单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;。...查看全文

公司在经营过程中,可能是会有需要去搬迁地址的时候,如果在搬迁地址的时候,员工可能会因为搬迁地址不合适的原因进行辞职,对于这个要求可以好好了解一下,所以因公司搬迁辞职能有补偿吗?下面我给大家介绍一个相关的知识点。 ...查看全文

公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文

法律分析：公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约...查看全文

公司不发工资可以直接离职走人，无需用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职。辞职的一般程序为：1、提前一个月提交辞职请求；2、与主管积极沟通；3、辞职申请表经领导签署审批；4、申请获准后办理离职手续。...查看全文

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿，除非员工与公司解除劳动合同。如果员工未解除合同或公司只是在本市内搬迁，则公司无需赔偿，员工不去上班算旷工。赔偿金标准为按员工在公司每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者有权选择是否继续履行合同，并可要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更合同内容达成协议，劳动者有权拒绝随厂搬迁并...查看全文

劳动者提前通知解除劳动合同的时间要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，如果提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可以直接解除合同。如果未按法定程序通知，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:不可以，员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

辞职与离职并不是同一概念。辞职是员工主动提出解除劳动合同，而离职则是员工离开原工作单位和职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动申请，也可以是用人单位终止劳动关系。...查看全文

员工不参与公司搬迁，公司解除劳动合同，员工可获得赔偿。公司需根据员工工龄支付相应补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资是否可以直接离职赔偿用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工...查看全文

合同到期后，员工继续上班且单位未异议，视为形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。合同到期后，不续签可直接不去上班，但应完成工作交接。根据劳动合同法，不续签时只有单位降低待遇或双方不续签才需经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满终止时...查看全文

离职需提前通知用人单位，但不需领导批准。劳动者可书面通知用人单位提前30日解除合同，试用期内提前3日亦可。若用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知...查看全文

员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文

法律分析：公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括未支付工资、违反劳动合同、违反劳动保护等。如果企业不按时发工资，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。工资是员工的核心利益，如果连工资都拖欠，辞职是合理的选择，但仍需索要拖欠的工资。...查看全文

试用期辞职需满足条件，可采取协商解约或提前通知单位的方式。劳动者在试用期内提前通知单位三日后可直接离职，也可单方面解除劳动合同立即离职。劳动法规定试用期最长不超过六个月，旨在保护用人单位利益，避免损失。辞职需提前三十日书面通知单位...查看全文

公司拖欠工资可以直接离职吗 公司拖欠工资可以直接离职，具体如下： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报...查看全文