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劳动者提前通知解除劳动合同的时间要求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条,如果提前三十日书面通知或试用期提前三日通知,可以直接解除合同。如果未按法定程序通知,给用人单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任。...查看全文
辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文
离职需提前通知用人单位,但不需领导批准。劳动者可书面通知用人单位提前30日解除合同,试用期内提前3日亦可。若用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职; ...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字如何办 离职单交了领导一直不签字的处置如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职; ...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字怎样办 离职单交了领导一直不签字的处理如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职; ...查看全文
员工入职离职都是常事,一般都不会有什么问题,但是也有很多这样的案例,提交了离职单,但是领导一直不签字,采用不处理的态度,如果遇到这样的情况怎么处理呢?1、根据劳动法,如果是试用期员工,可以随时提交离职,通常...查看全文
试用期辞职企业不同意可以走,但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 ...查看全文
工厂离职不需要领导签字,提前通知即可解除劳动合同。领导不批准离职也无影响,30天后合同自动解除。如用人单位阻止离职,可向劳动监察部门申诉。工厂不发工资可通过劳动仲裁或诉讼解决,法律规定工资不得克扣或拖欠,侵害劳动者权益的单位需支付...查看全文
算。一个月前提交辞职申请书,不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法提出辞职申请后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。如果用人...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字应该怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职...查看全文
工厂员工可以在以下情况下解除劳动合同:提前一个月书面申请离职、与单位协商一致、单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的,员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文
法律分析:劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的,劳动者辞职。 只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之...查看全文
试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第37条,后半段当中明确的规定,劳动者如果是处于试用期的话,提前三天通知了单位就可以完成离职手续。...查看全文
法律分析:一、劳动合同到期不续签,可否直接离职如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...查看全文
律师分析: 1.离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字,用人单位可以拒绝为你办理失业保险金。2.必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动合同到期不续签可以直接离职,但需要配合公司办理工作交接。离职的规定包括协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除合同、劳动者单方解除合同等。劳动者也应遵守公司规定的离职流程。...查看全文
单位不缴纳社保违法,劳动者可辞职,享受社保待遇。劳动法规定,劳动者退休、患病、负伤、工伤残、患职业病、失业、生育可享受社保待遇,死亡后其遗属可享受遗属津贴。社保金应按时足额支付。...查看全文
一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗 1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,建立事实劳动关系后,劳动者要离职,不能马上就走,应当提前30天通知用人单位,30天后或者双方协商一致后,正式离职。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、不签劳动合同可以直接离职吗?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列...查看全文
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