写了离职单,领导签字了,算离职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职单交了领导一直不签字如何办

一、离职单交了领导一直不签字如何办离职单交了领导一直不签字的处置如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

问离职单交了领导一直不签字怎么办

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一、离职单交了领导一直不签字怎么办离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

问离职单交了领导一直不签字怎样办

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一、离职单交了领导一直不签字怎样办离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

问离职单交了领导一直不签字怎么办

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员工入职离职都是常事，一般都不会有什么问题，但是也有很多这样的案例，提交了离职单，但是领导一直不签字，采用不处理的态度，如果遇到这样的情况怎么处理呢?1、根据劳动法，如果是试用期员工，可以随时提交离职，通常...查看全文

问离职单交了领导一直不签字应该怎么办

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一、离职单交了领导一直不签字应该怎么办离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职...查看全文

问离职领导不签字可否直接离职

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试用期辞职需满足条件，可采取协商解约或提前通知单位的方式。劳动者在试用期内提前通知单位三日后可直接离职，也可单方面解除劳动合同立即离职。劳动法规定试用期最长不超过六个月，旨在保护用人单位利益，避免损失。辞职需提前三十日书面通知单位...查看全文

问离职工厂领导未签字确认离职

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工厂离职不需要领导签字，提前通知即可解除劳动合同。领导不批准离职也无影响，30天后合同自动解除。如用人单位阻止离职，可向劳动监察部门申诉。工厂不发工资可通过劳动仲裁或诉讼解决，法律规定工资不得克扣或拖欠，侵害劳动者权益的单位需支付...查看全文

问离职申请需要领导签字吗

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法律分析:劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的,劳动者辞职。只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文

问没写离职单算离职吗

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法律分析：不算。属于旷工，单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：用人单位与劳动者...查看全文

问辞职信交了领导未签字可以走吗？

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法律解析：可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

问辞职信交了领导未签字可以走吗？

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律师分析：可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

问辞职信交了领导未签字可以走吗？

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问辞职信交了领导未签字可以走吗

答

律师分析:可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...查看全文

问签劳动合同的领导已经离职了

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法律分析：1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年。2、员工离职档案的销毁必须经单位主管档案工作的领导批准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应...查看全文

问签劳动合同的领导已经离职了

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问试用期辞职领导没签字就走了？

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律师分析：可以依据法律规定解除劳动合同：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。试用期递交3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意和领导签字。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问离职手续没签字算离职吗

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已经离职了就不是。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一...查看全文

问我在离职交接资料上面签字了，但是单位一直没签字给我，算离职吗

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公司自行拟定劳动合同不违反法律规定，有效性无问题。劳动合同需双方签字或盖章生效。合同生效与否不在你手中，不必深究。公司要求赔偿无理，且未缴社保违法。离职申请比辞职申请更合适，公司需支付补偿金及补交社保。违约责任仅限专项培训费用约定...查看全文

问辞职信交了领导未签字可以走嘛？

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律师解答：可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

问离职单写了,但是没到离职日期可以不离职吗

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以在特定情况下提前解除劳动合同，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况。实际离职日期则是指从申请辞职到实际离开...查看全文