签劳动合同的领导已经离职了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签劳动合同的领导已经离职了

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法律分析：1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年。2、员工离职档案的销毁必须经单位主管档案工作的领导批准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应...查看全文

问已经签了劳动合同能辞职吗

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法律分析:已经签了劳动合同可以辞职。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者辞职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华...查看全文

问已经离职的劳动合同丢了怎么补办

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法律分析：一、已经离职的劳动合同丢了怎么补办1、已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的。具体方式是：按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内...查看全文

问劳动合同丢了怎么补办已经离职

答

离职时解除劳动合同遗失的，可以到原用人单位申请补办。如果原单位不给补办，可按以下步骤操作：1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明；2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉；3、劳动仲裁的裁决书，即为解除劳动...查看全文

问没签劳动合同已经辞职了怎么赔偿

答

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。辞职的没有赔偿，辞退的有赔偿。...查看全文

问没签劳动合同已经辞职了怎么赔偿？

答

律师分析：没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。辞职的没有赔偿，辞退的有赔偿。【法律依...查看全文

问已经签订劳动合同的试用期离职程序

答

法律分析：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予...查看全文

问已经签订劳动合同的试用期离职程序

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问劳动合同不合法但已经签字了

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法律分析:在合同有些条款不合理但是已经签字的情形下，你可以请求人民法院 :对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同已签署，如何离职？

答

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一种是提前30天通知用人单位，不用单位批准且不承担经济补偿；另一种是不提前通知，但用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种是违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任...查看全文

问劳动派遣合同已经过期了离职后还需要签订解除劳动合么

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法律分析：一、劳动派遣合同已经过期了离职后还需要签订解除劳动合么劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。二、相关法律规定《中华...查看全文

问已经签了空白劳动合同怎么办

答

签了空白劳动合同该怎么赔偿签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：1、银行办贷款的并不都是让人签空白合同，按规定是不能签空白合同的，空白合同还是需要谨慎签订。2、“空白合同书”及“空白介绍信”属于开出此“空白文书”的单位对持有人的委托行为。“空白合同书”及“空白介绍信”如果填写...查看全文

问已经签了空白劳动合同怎么办

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问劳动者已经签了空白劳动合同怎么办？

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劳动者已经签了空白劳动合同怎么办？一、在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。自《...查看全文

问劳动者已经签了空白劳动合同怎样办？

答

劳动者已经签了空白劳动合同怎样办？一、在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。自《...查看全文

问劳动者已经签了空白劳动合同如何办？

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劳动者已经签了空白劳动合同如何办？一、在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠薪资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。自《...查看全文

问签了离职没签劳动合同

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辞职但没签劳动合同的情况下,劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。...查看全文