工厂离职，领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
离职领导不批准怎么办还要走吗
劳动者要解除劳动合同的，提前30天书面通知用人单位后，领导不批准的，并不影响劳动者离职，30天后，劳动合同就会解除，劳动者和用人单位劳动关系终止。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失
在工厂上班离职了不发工资怎么办
员工离职工厂不发工资的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职工厂领导未签字确认离职
律师回答
摘要：工厂离职不需要领导签字，提前通知即可解除劳动合同。领导不批准离职也无影响，30天后合同自动解除。如用人单位阻止离职，可向劳动监察部门申诉。工厂不发工资可通过劳动仲裁或诉讼解决，法律规定工资不得克扣或拖欠，侵害劳动者权益的单位需支付赔偿。
延伸阅读
结语：根据我国法律规定，员工提前30天书面通知用人单位后，即使领导不批准，也不影响员工离职。经过30天后，劳动合同将自动解除，员工与用人单位的劳动关系终止。如果工厂在员工离职时不发放工资，员工可以申请劳动仲裁，并在仲裁结果不服时向法院提起诉讼。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工的工资。劳动行政部门有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金，以保护员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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