工厂离职不需要领导签字，提前通知即可解除劳动合同。领导不批准离职也无影响，30天后合同自动解除。如用人单位阻止离职，可向劳动监察部门申诉。工厂不发工资可通过劳动仲裁或诉讼解决，法律规定工资不得克扣或拖欠，侵害劳动者权益的单位需支付...查看全文

工厂离职领导不签字也可解除劳动合同。员工提前一个月书面申请离职、与单位协商同意或单位违法时，员工可离职。单位故意阻拦离职属违法，可向劳动监察部门申诉。工厂不批准辞职，员工可提前通知后完成工作交接强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据...查看全文

工厂员工可以在以下情况下解除劳动合同：提前一个月书面申请离职、与单位协商一致、单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。      ...查看全文

恶意诽谤不构成诽谤罪，只构成损害商业信誉、商品声誉罪。立案标准包括直接经济损失超过50万元或严重妨害他人正常经营活动。主观特征包括行为人明知行为会损害他人商誉，并希望或放任这种结果发生。间接故意和过失不构成损害商业信誉、商品声誉罪...查看全文

工厂离职领导不签字也可解除劳动合同，员工可提前通知单位离职或与单位协商同意，单位故意阻挠违法。工厂辞职不批准可提前通知后完成工作交接强制离职，需保留辞职证据。根据《劳动合同法》第三十七、三十八条，劳动者可提前通知解除合同，单位违法...查看全文

离职需提前通知用人单位，但不需领导批准。劳动者可书面通知用人单位提前30日解除合同，试用期内提前3日亦可。若用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知...查看全文

直属领导叫员工滚违法，应受治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，领导叫员工滚需有合理理由。劳动合同的签订程序包括合同主体资格和双方协商一致等步骤。签订后需向劳动行政机关申请鉴证备案。...查看全文

劳动者提前通知解除劳动合同的时间要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，如果提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可以直接解除合同。如果未按法定程序通知，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗？ 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当...查看全文

法律分析：一、员工辞职公司领导不签字属于自离吗30天以内算自离，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者工资...查看全文

工厂离职，领导不签字也可解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位，或单位同意，或单位违法，都可离职。单位刁难是违法的，可向劳动监察部门申诉。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。单位未...查看全文

法律分析：公司领导逼迫劳动者辞职是违法行为，劳动者应当及时维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。公司违法，劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进...查看全文

可以通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷。辞职时不需要单位批准，只需提供法定解除劳动合同证明，即可提出辞职。如公司不同意离职，可在30天内（试用期为3天）向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工赔偿的情形概述。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法辞退员工需支付经济补偿金，标准为两倍经济补偿标准，每满一年支付一个月工资。过失性辞退则无需赔偿。劳动合同解除需经劳动者同意或符合特定条件，如提...查看全文

工厂辞退员工需根据工作年限支付经济补偿，按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。一次性经济补偿收入在职工平均工资3倍数额以内免个人所得税，超过部分按相关规定计算缴税...查看全文

法律分析：一、领导口头说员工离职属于违法吗?领导口头说员工离职属于违法。用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者应及时维权，公司领导逼迫辞职是违法行为。电话12333为全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动者可向当地劳动保障监察大队书面举报或投诉公司侵犯其劳动保障合法权益。...查看全文

律师分析： 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析:员工提出辞职，领导不批准的，如果是员工的辞职申请不符合规定造成的，则员工应重新提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文