离职领导不批准，员工能否直接离开？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职领导批准后，员工能否直接离职？

劳动者提前通知解除劳动合同的时间要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，如果提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可以直接解除合同。如果未按法定程序通知，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

问离职领导不签字可否直接离职

试用期辞职需满足条件，可采取协商解约或提前通知单位的方式。劳动者在试用期内提前通知单位三日后可直接离职，也可单方面解除劳动合同立即离职。劳动法规定试用期最长不超过六个月，旨在保护用人单位利益，避免损失。辞职需提前三十日书面通知单位...查看全文

问试用期离职领导不批可以直接走吗

答

试用期辞职企业不同意可以走，但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

问领导对员工侮辱性言论，员工能否直接辞职？

答

员工受辱骂可辞职，法律规定用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。...查看全文

问请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗

答

法律分析:请假直接领导已批准，隔级领导未批一般是算旷工的。若用人单位的规章制度明确要求，请假要由直接领导和隔级领导批准的，劳动者的请假流程就不符合规定，应当按照规定为旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

问离职未获得批准，直接离岗可否？

答

根据《劳动合同法》，劳动者可以依法提前申请离职，用人单位无论是否批准，劳动者都可以离职。但如果由此造成用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。劳动者可以通过书面申请提前三十日离职或试用期提前三日口头申请离职。用人单位与劳动者可以协商一...查看全文

问离职领导不同意可以直接走吗

答

辞职未批直接走人可以吗依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问不提离职直接走能开工资么

答

一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗

答

试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第37条，后半段当中明确的规定，劳动者如果是处于试用期的话，提前三天通知了单位就可以完成离职手续。...查看全文

问离职需要领导批准吗？

答

律师分析：不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问离职需要领导批准吗？

答

法律解析：不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问离职需要领导批准嘛？

答

律师解答：不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工顶撞领导可以直接开除吗

答

法律分析：顶撞上司被辞退一般不合理。根据法律规定，用人单位可以辞退劳动者的情形主要是劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被...查看全文

问离职领导不予批准，如何应对？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过与单位协商一致的方式主动辞职，但可能无法享受经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者可以通过提前30天书面通知的方式解除劳动合同。这是法律规定的辞职权。...查看全文

问公司搬迁是否可以直接导致员工离职？

答

借款人有借条但没有转账记录，只要符合起诉条件，人民法院应受理，但关键是出借人是否提供实际借款，若有其他证据证明已支付给借款人，法官会支持诉讼请求。...查看全文

问合同到期后，员工能否直接离职？

答

劳动合同到期不续签，补偿要根据情况分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位保持或提高条件则不补偿，单位降低条件可要求补偿。补偿按年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问不缴纳社保的单位员工能否直接离职？

答

本文讲述了关于社保缴纳的问题以及单位不缴纳社保将面临什么处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时缴纳社保的劳动者可以依法被迫辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，社保机构对不办理社保登记的用人单...查看全文

问领导不批准员工年假是否合法？

答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择...查看全文

问工厂领导不认可离职员工

答

工厂离职，不需要领导签字解除劳动合同。员工可以提前一个月书面申请离职，与单位协商同意或单位存在违法情形时，都可以离职。单位故意阻挠离职是违法的，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

问员工提出辞职领导不批准怎么办

答

法律分析:如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文