声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
工厂离职不需要领导签字,提前通知即可解除劳动合同。领导不批准离职也无影响,30天后合同自动解除。如用人单位阻止离职,可向劳动监察部门申诉。工厂不发工资可通过劳动仲裁或诉讼解决,法律规定工资不得克扣或拖欠,侵害劳动者权益的单位需支付...查看全文
工厂离职领导不签字也可解除劳动合同,员工可提前通知单位离职或与单位协商同意,单位故意阻挠违法。工厂辞职不批准可提前通知后完成工作交接强制离职,需保留辞职证据。根据《劳动合同法》第三十七、三十八条,劳动者可提前通知解除合同,单位违法...查看全文
工厂离职,领导不签字也可解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位,或单位同意,或单位违法,都可离职。单位刁难是违法的,可向劳动监察部门申诉。根据《劳动合同法》,正式员工需提前30天书面通知单位解除劳动合同,试用期内提前3天通知。单位未...查看全文
工厂离职领导不签字也可解除劳动合同。员工提前一个月书面申请离职、与单位协商同意或单位违法时,员工可离职。单位故意阻拦离职属违法,可向劳动监察部门申诉。工厂不批准辞职,员工可提前通知后完成工作交接强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职; ...查看全文
员工入职离职都是常事,一般都不会有什么问题,但是也有很多这样的案例,提交了离职单,但是领导一直不签字,采用不处理的态度,如果遇到这样的情况怎么处理呢?1、根据劳动法,如果是试用期员工,可以随时提交离职,通常...查看全文
法律解析: 辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...查看全文
工厂离职,不需要领导签字解除劳动合同。员工可以提前一个月书面申请离职,与单位协商同意或单位存在违法情形时,都可以离职。单位故意阻挠离职是违法的,可向劳动监察部门投诉。...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字怎样办 离职单交了领导一直不签字的处理如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职; ...查看全文
试用期辞职需满足条件,可采取协商解约或提前通知单位的方式。劳动者在试用期内提前通知单位三日后可直接离职,也可单方面解除劳动合同立即离职。劳动法规定试用期最长不超过六个月,旨在保护用人单位利益,避免损失。辞职需提前三十日书面通知单位...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字应该怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职...查看全文
员工离职未获发工资时的处理办法:1、协商解决;2、如协商无果,向劳动局投诉;3、投诉无效,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:劳动者辞职车间领导不批的,劳动者可以要求对方说明理由;如果劳动者采取的是协商一致的解约办法,则必须要双方达成一致才能解约;但如果劳动者采取的是提前三十日书面通知单位的办法,则不需要单位的批准,三十日到期后劳动合同...查看全文
对于离职申请来说,离职申请如果领导不签名怎么办呢?一般来说,离职申请书领导不签名,他是没有任何作用的,因为离职申请只是一个书面通知的文件,劳动者离职他是不需要公司进行同意的只需要提前30天。接下来由我为大家带来离职...查看全文
辞职不被批准时,可以协商、投诉、调解或仲裁。根据《劳动合同法》第36、37、50条和《劳动法》第77条,劳动者有权解除合同,单位应出具解除证明并支付经济补偿。劳动争议可申请调解、仲裁、起诉或协商解决。...查看全文
一、离职单交了领导一直不签字如何办 离职单交了领导一直不签字的处置如下: 1.递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职; 2.递交辞职报告后,如果是还处于试用期,则提前三天提交不需要领导批准就可以离职; ...查看全文
律师分析: 辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。...查看全文
法律分析:辞职不要领导同意。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权,...查看全文
离职时,领导不给离职单的,可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...查看全文
法律分析:一、员工辞职公司领导不签字属于自离吗30天以内算自离,劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常辞职,公司无权扣劳动者工资...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务99人次