员工离职了但是公司领导不签字不发工资的，处理如下：
1、可以协商解决。
2、协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉处理。
3、投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、如果对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
离职后公司领导不予签字发放工资，劳动者怎么办？
律师回答
摘要：员工离职未获发工资时的处理办法：1、协商解决；2、如协商无果，向劳动局投诉；3、投诉无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
延伸阅读
维权指南：离职后公司拒绝发放工资，劳动者应该如何维护自己的权益？
当劳动者离职后，若公司拒绝发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者应与公司进行书面沟通，明确要求支付工资的事实和金额，并保留好相关证据。如果公司仍然不予理会，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和申诉材料。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。如果有必要，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静，坚持维权，同时注意保护自己的合法权益，确保维权过程的合法性和有效性。
当劳动者离职后，若公司拒绝发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，劳动者应与公司进行书面沟通，明确要求支付工资的事实和金额，并保留好相关证据。如果公司仍然不予理会，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和申诉材料。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。如果有必要，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静，坚持维权，同时注意保护自己的合法权益，确保维权过程的合法性和有效性。
结语：劳动者离职后公司不发工资的情况下，劳动者有多种途径来维护自己的权益。首先，可以通过协商解决，若无法达成一致，则可向劳动局监察大队投诉处理。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如仲裁裁决不被接受，还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中应保持冷静，咨询专业律师，确保合法权益得到保护。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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