声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工离职未获发工资时的处理办法:1、协商解决;2、如协商无果,向劳动局投诉;3、投诉无效,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。...查看全文
根据相关法律规定,员工只需提前书面申请,即可办理离职手续。辞职是通知单位,不需要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。劳动者主张经济补偿的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规定损...查看全文
劳动者辞职公司不批怎么办?劳动者可以直接离职,但须程序合法。现实中,单位以各种借口不批准,导致劳动者离职后遭受损失。根据《劳动合同法》,劳动者有权辞职,单位应提供解除证明和支付经济补偿。如果单位不履行责任,劳动者可申请劳动仲裁并索...查看全文
在试用期内,如果员工决定辞职,用人单位无需同意,只需提前三日通知用人单位,即可在试用期内解除劳动合同。但是,用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付...查看全文
劳动争议可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构,根据规划设立。各级仲裁委员会独立运作,向同级政府负责并报告工作。劳动行政部门对仲裁工作进行指导。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成,主任由劳...查看全文
离职公司不放人可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单...查看全文
劳动者辞职公司不批,可以直接离职,但需程序合法。单位拒绝办理离职手续导致损失,劳动者不承担责任。如单位不履行责任,劳动者可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职申请不需单位批准,只需提前通知,履行法定义务即可解除劳动合同。...查看全文
劳动者辞职公司不批,可以直接离职,但需合法程序。单位不办离职手续,劳动者不承担损失。如单位不履责,劳动者可申请劳动仲裁并索赔,如仍不赔偿,可申请法院强制执行。辞职申请需通知单位,但无需批准解除劳动合同。...查看全文
劳动者辞职公司不批处理办法:1、劳动者辞职公司不批是可以直接离职的,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。 2、现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最...查看全文
劳动者辞职公司不批怎么办 1、劳动者辞职公司不批是可以直接离职的,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。 2、现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后...查看全文
本文介绍了员工辞职的相关法律规定和实际案例。指出,辞职不需要用人单位批准,但必须符合法律要求。如果单位不批准辞职或未在提前告知期内办理离职手续,劳动者可以离开单位,并可通过劳动行政部门或法院解决相关问题。...查看全文
法律分析:1、向劳动保障局投诉,要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题;2、如果监察部门处理不好的,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:正常办理了离职手续,但公司不发工资的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖...查看全文
律师分析: 根据我国劳动法规定,当您入职的公司和您签订劳动合同后,是需要给您一份劳动合同,如果未给,则您入职的公司违反了劳动法规定,所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效,则需及时反映给劳动局、劳动争议仲裁委员会处...查看全文
根据我国劳动法规定,当您入职的公司和您签订劳动合同后,是需要给您一份劳动合同,如果未给,则您入职的公司违反了劳动法规定,所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效,则需及时反映给劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文
法律分析:一、离职公司不放人怎么办?1、离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,...查看全文
法律分析:离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司...查看全文
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提,...查看全文
法律分析:劳动节不放假,用人单位应按加班计发100%至300%的工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...查看全文
法律分析:离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务104人次