辞职拿不到工资打12333是有用的，根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位支付劳动报酬。如果不发工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个...查看全文

首先，要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权，劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此，如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果。其次，就属于劳动局管辖的事项而言，也并不是说没...查看全文

劳动者在试用期内离职赔违约金吗如果网店客服违约离职，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定寻求劳动法帮助。 具体来说，如果网店客服违约离职，用人单位有权要求劳动者赔偿因其违约行为给用人单位造成的损失。劳动者如果不同意赔偿...查看全文

根据《劳动法》，劳动者可以提前一个月书面辞职并解除劳动合同，即使雇主不同意，也可以在30天后离职并要求结算工资。在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。...查看全文

劳动纠纷可通过电话投诉、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。电话投诉可迅速要求支付拖欠工资；劳动仲裁可免费、快速解决，并可申请法院强制执行；如果仲裁不公，可向法院提起民事诉讼，直接判决执行。同时，根据法律规定，还可要求单位支付赔偿金。...查看全文

一、去劳动局投诉,劳动局会过来处理吗      1、依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。2、法律规定：《劳动保障监察条例》第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2...查看全文

如何应对公司不发工资问题？首先，通过与公司主要负责人沟通协商解决，了解原因并选择合理方法处理。如果协商失败，可以依据劳动法维护自己的合法权益，搜集证据并依法要求公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。如果公司拒绝，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

公司不发年综奖是否适格于劳动仲裁问题，须根据情况确定。若劳动合同法未约定年终奖且公司制度中无规范，不适合申请仲裁；若公司制度或合同约定了年终奖，则视为劳动报酬的一部分，可申请仲裁。...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动者可以申请仲裁到当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁无需支付费用，仲裁时效为一年，仲裁期限不超过45日，也可直接到法院申请支付令，方便、快捷、成本低。...查看全文

单位不给解除劳动合同证明的，劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，要求公司赔偿。解除劳动合同时，用人单位应出具证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除的合同文本应保存两年备查。解除劳动...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的仲裁申请，并通知申请人。若不符合条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。...查看全文

当事人在劳动争议发生后不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉。劳动监察部门发现已申请仲裁的案件会告知当事人按仲裁程序处理。当事人向有关部门请求救济会中断仲裁时效，重新计算时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效...查看全文

劳动者辞职公司不批，可以直接离职，但需程序合法。单位拒绝办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。如单位不履行责任，劳动者可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职申请不需单位批准，只需提前通知，履行法定义务即可解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职公司不批，可以直接离职，但需合法程序。单位不办离职手续，劳动者不承担损失。如单位不履责，劳动者可申请劳动仲裁并索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。辞职申请需通知单位，但无需批准解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣公司起诉需到所在地法院立案，递交起诉状副本。法院受理后将副本发送给公司，原告等待开庭通知。法院应在收到答辩状后五日内发送副本给原告。被告不答辩不影响审理。...查看全文

法律分析：一、公司不让辞职劳动局会不会管依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位就离职问题产生劳动争议的，劳动者是可以到劳动局投诉的，劳动局会依据实际情况解除争议。二、劳动者有平等就业的权利劳动...查看全文

劳动局的主要职责是制定和实施劳动保障监察制度，查处和督办劳动保障违法案件，建立劳动保障守法诚信制度，协调解决侵害劳动者权益问题，以及承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。如果公司不给离职，可以向劳动局投诉。...查看全文

劳动者辞职公司不批怎么办？劳动者可以直接离职，但须程序合法。现实中，单位以各种借口不批准，导致劳动者离职后遭受损失。根据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，单位应提供解除证明和支付经济补偿。如果单位不履行责任，劳动者可申请劳动仲裁并索...查看全文

拖欠工资的用人单位应承担法律责任，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁解除合同并要求经济补偿。同时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并解除合同。符合条件的劳动者还可申请...查看全文