劳动合同解除后单位不予解决，如何寻求法律帮助？-法律问答|晖律网

劳动合同解除后单位不予解决，如何寻求法律帮助？

回答于2024-04-19 阅读（988）

律师回答

摘要：单位不给解除劳动合同证明的，劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，要求公司赔偿。解除劳动合同时，用人单位应出具证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除的合同文本应保存两年备查。解除劳动合同的赔偿标准根据双方约定，可约定违约金或实际经济损失。违法解除合同需赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉。根据合同约定执行，无约定按实际情况判断赔偿。

一、单位不给解除劳动合同怎么办?
单位不开解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司解除劳动合同经济赔偿标准是什么?
解除劳动合同的赔偿标准如下：
1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
与单位解除劳动关系，公司不同意，可以向劳动监察部门投诉。用人单位和员工签订劳动合同时，对于双方的违约责任有明确规定的，应该按照合同中的约定执行。如果在合同中没有约定的，按照实际情况判断，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，需要给员工相应的赔偿。

延伸阅读

结语：单位不给解除劳动合同证明的，劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年。解除劳动合同的赔偿标准：按合同约定处理违约金；无约定时，赔偿实际经济损失，但不超过可预见的损失。对单位解除劳动关系不同意可向劳动监察部门投诉，违法解除需赔偿员工。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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