劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内解除劳动关系，无需支付经济补偿。对于想留下这些员工的企业，可要求员工签订劳动合同或《不愿意签订劳动合同的声明书》，并在公告中证明企业已通知员工签订合同。如员工仍不愿签订声明书，企业应立...查看全文

调动工作单位要求退房的处理办法：依据自愿签约规定，单位可要求退房；否则，单位无权要求退房。劳动合同是处理劳动争议的重要依据。劳动者有权辞职，无需附加条件。然而，违反劳动合同约定者需承担法律责任。...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。拖欠工资多久可申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼，诉讼时效为三年。拖欠工资属于违法行为，用人单位需按时支付工资，逾期不支付将面临法律制裁，甚至可能触犯刑法...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉要求支付工资报酬，并可解除劳动合同要求经济补偿。劳动者还可通过劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿。同时，符合条件的劳动者可以申请...查看全文

劳动合同不合理，劳动者可申请劳动仲裁维护权益或解除合同。根据《劳动合同法》，欺诈、排除权利、违法规定的合同无效，争议由仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分有效。无效合同下已付出劳动，单位应支付报酬。单位应在何时签订劳动合同。...查看全文

怀孕女职工享有特殊保护，用人单位一般不能解除她们的劳动合同。根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定和劳动合同法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，在特定情况下，如女职工存在过错行为...查看全文

申请劳动仲裁解决拖欠工资问题有效。劳动法规定工资按月支付，拖欠工资可向劳动监察大队投诉，需提供相关证据。劳动监察大队将立案并进行调解，调解不成将下达裁决书。裁决书不服可起诉到法院。劳动法还规定，单位拖欠工资需支付赔偿金，金额为工资...查看全文

单位不给解除劳动合同证明的，劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，要求公司赔偿。解除劳动合同时，用人单位应出具证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除的合同文本应保存两年备查。解除劳动...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文

试用期内提前3天书面离职，过试用期提前30天书面离职，要求结清全部工资，扣钱不合法。公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。公司未购买社保，可要求补交。未支付加班费，有权要求支付。根据《劳动合同法》，未订立无固定期限合同的，应支...查看全文

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局举报投诉。根据劳动法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密，若举报属实并提供重要线索和证据，将获得...查看全文

如何维权对于老板欠薪：搜集证据，确保构成劳动关系，提起劳动仲裁，胜诉后申请支付令，法院执行，拒不执行可能构成犯罪。注意，只有构成劳动关系才可采取此流程，临时性工作需通过诉讼维权。...查看全文

员工辞职需提前一个月书面报告公司，否则公司可合法不批准。辞职流程包括递交辞职信、找公司签字同意、办理离职手续、工作交接、开具解除劳动合同证明等。劳动法规定员工辞职提前通知时间有三种情形，包括正式员工30天、试用期内3天、用人单位违...查看全文

单位不签无固定期限劳动合同，建议员工先签有期限合同，再要求签无固定期限合同。如果单位拒签，员工可持有期限合同要求变更为无固定期限合同。如果单位符合签订无固定期限合同条件却拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》，单位违反...查看全文

员工工资问题解决途径：首先协商解决最佳，若不行可向劳动部门投诉或申请仲裁。仲裁结果不满可向法院起诉。但对于法律规定的特殊情形，应理解并保留相关证据。根据《劳动法》第50条和劳动部规定，用人单位无故拖欠工资违法，除非遇到自然灾害、战...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文