律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通...查看全文

律师分析： 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》三十七条...查看全文

律师分析： 不签字,辞职书有效。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

法律解析： 不签字,辞职书有效。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

律师解答： 不签字,辞职书有效。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

工厂员工可以在以下情况下解除劳动合同：提前一个月书面申请离职、与单位协商一致、单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，即使领导不签字，也可以正常离职；如果遇到工资拖欠，可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉来维护自己的权益。...查看全文

员工入职离职都是常事，一般都不会有什么问题，但是也有很多这样的案例，提交了离职单，但是领导一直不签字，采用不处理的态度，如果遇到这样的情况怎么处理呢?1、根据劳动法，如果是试用期员工，可以随时提交离职，通常...查看全文

一、离职单交了领导一直不签字怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

律师分析： 保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

派出所辅警辞职报告辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。...查看全文

律师分析： 按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。 法律依据:...查看全文

一、离职单交了领导一直不签字怎样办 离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职； ...查看全文

一、离职单交了领导一直不签字应该怎么办 离职单交了领导一直不签字的处理如下： 1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职； 2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职...查看全文

法律解析： 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明...查看全文

合法辞职应得到单位批准，但如果按正常流程辞职，即使单位不批准，劳动者也可离职。若单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知单位。...查看全文

法律分析：一、单位领导骂职工广兴怎么处置1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。...查看全文

法律分析:辞职领导不批准无效，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形无须得到用人单位的批准，只要履行通知义务即可。此外，若是用人单位存在损害劳动者合法权益的情形，劳动者可以随时解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文