辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
离职申请书领导不签名怎么办
律师回答
摘要：辞职不被批准时，可以协商、投诉、调解或仲裁。根据《劳动合同法》第36、37、50条和《劳动法》第77条，劳动者有权解除合同，单位应出具解除证明并支付经济补偿。劳动争议可申请调解、仲裁、起诉或协商解决。
延伸阅读
如何处理领导不签名的离职申请书？
当面与领导沟通：首先，您可以主动与领导进行面对面的沟通，了解为何领导不签名离职申请书的原因。尊重对方的立场，耐心倾听并表达自己的想法，寻求解决方案。寻求中间人协助：如果与领导直接沟通无法解决问题，可以考虑寻求中间人的协助，如人力资源部门或其他上级领导。他们可能能够提供更多的信息或帮助解决纠纷。寻求法律建议：如果以上方法无效，您可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和法律保护。他们可以根据具体情况提供合适的建议和解决方案。保留相关证据：在整个过程中，务必保留相关的文件和沟通记录，以备将来可能需要使用。最重要的是保持冷静和专业，寻求合理解决方案，确保自己的权益得到保护。
当面与领导沟通：首先，您可以主动与领导进行面对面的沟通，了解为何领导不签名离职申请书的原因。尊重对方的立场，耐心倾听并表达自己的想法，寻求解决方案。寻求中间人协助：如果与领导直接沟通无法解决问题，可以考虑寻求中间人的协助，如人力资源部门或其他上级领导。他们可能能够提供更多的信息或帮助解决纠纷。寻求法律建议：如果以上方法无效，您可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和法律保护。他们可以根据具体情况提供合适的建议和解决方案。保留相关证据：在整个过程中，务必保留相关的文件和沟通记录，以备将来可能需要使用。最重要的是保持冷静和专业，寻求合理解决方案，确保自己的权益得到保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当面与领导沟通、寻求中间人协助、寻求法律建议以及保留相关证据是解决辞职领导不批的问题的有效途径。在处理过程中，我们应该保持冷静和专业，确保自己的权益得到保护。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续，以确保自己的合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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