公司搬迁导致员工不愿意去新地址上班时，员工可以获得经济补偿。根据劳动法规定，公司搬迁属于变更劳动合同，如果双方无法就新合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文

如果流产是因工作原因造成的，可以向劳动部门申请工伤认定并要求赔偿；如果劳动部门认定不属于工伤，单位将根据《女职工特殊劳动保护条例》支付工资。...查看全文

劳动者间打架导致死亡，公司是否需负责？根据工伤保险条例，若打架发生在工作时间和场所，符合“履职受暴力伤害”条件，则属工伤，享受保险待遇；否则不属工伤。公司若管理失误，需承担其他责任。...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

根据劳动法规定，公司劝退员工需提前30天书面通知，除支付一个月工资外，还需按员工工作年限支付相应补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司非法融资，员工是否需要担责，应该根据是否参与、是否明知、参与程度、有无收益等实际情况而定。一般来说，公司普通员工无需担责，但公司法人代表、直接责任人们要承担相应的法律责任。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

员工明知公司业务为传销并积极组织、领导的，涉嫌组织、领导传销活动罪；员工不知情或一般参与不构成犯罪。根据《刑法》第二百二十四条规定，组织、领导传销活动者处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担工伤赔偿责...查看全文

借款人有借条但没有转账记录，只要符合起诉条件，人民法院应受理，但关键是出借人是否提供实际借款，若有其他证据证明已支付给借款人，法官会支持诉讼请求。...查看全文

公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文

在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职不需要支付培训费。 公司拖欠员工工资公司可以不上班吗 公司拖欠工资的，...查看全文

如果员工因执行工作任务违反法律规定，导致他人受到损害，企业可能需承担侵权责任。员工本人则需承担相应的民事责任或刑事责任。如果员工为直接负责人且行为系公司意志体现，或恶意病假，用人单位可解除劳动合同。企业在规章制度或劳动合同中应明确...查看全文

在工作中，如果第三方造成工伤，公司有责任进行赔偿。工友误伤一般不属于工伤，应由公司承担赔偿责任。而人事部门负责处理员工在工作中造成的工伤。公司的人事部门通常负责员工福利、社会保险、劳动年检等，同时也负责处理工伤事故。在一些公司中，...查看全文

根据交通法规,行人闯红灯被撞死,司机应当承担责任。如果机动车与行人之间发生交通事故,且行人没有过错,那么机动车一方需要承担赔偿责任。如果有证据证明行人有过错,那么机动车一方的赔偿责任可以适当减轻。如果机动车一方没有过错,那么它需要...查看全文

法律分析:在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家...查看全文

法律分析:公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文

公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、员工过错导致公司损失,员工应承担多少责任?(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四...查看全文

法律分析：公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得...查看全文