公司员工违法，公司是否需要承担责任？-法律问答|晖律网

公司员工违法，公司是否需要承担责任？

回答于2024-04-25 阅读（88）

律师回答

摘要：公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。另外,用人单位可以随时解除劳动合同,但需要符合相关条件。如果员工违法解除劳动合同,用人单位可以要求其承担赔偿金。

如果公司员工违法,公司需要承担相应的责任。
公司员工违法，公司不一定需要承担责任。
员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
二、员工违法可以开除吗
员工违法可以开除的，开除员工的条件如下：
1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件;
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
（4）被依法追究刑事责任。
三、员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
员工违法解除劳动合同的赔偿金以公司实际受到的损失计算。
劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

根据我国《公司法》的规定，公司员工应当遵守公司的规章制度，承担相应的责任。如果员工违法公司规定，损害公司的利益，公司可以采取一系列法律手段来维护自己的权益。

首先，公司可以要求员工承担相应的违约金或者赔偿金。如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司可以通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。

其次，公司可以解除与员工的劳动合同。如果员工严重违反公司的规章制度或者严重失职，公司可以提前30天以书面形式通知员工，然后解除劳动合同。

最后，公司还可以向人民法院提起诉讼。如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，公司员工违法责任问题可以通过法律手段来解决。如果员工的行为违反了公司的规定，公司可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。

结语：这段话阐述了员工违法和企业责任的关系,以及员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方法。同时,提到了用人单位可以提出解除劳动合同的条件,以及员工违法解除劳动合同可能会承担的法律责任。最后,提醒读者在遇到员工违法解除劳动合同的情况时,应该及时采取相应措施维护自己的合法权益。

法律依据

使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第四十五条\t劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
公司法(2018-10-26)\t第十八条\t公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第三十五条\t劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。

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