合同期满后对方存在违约情形的要承担违约责任。守约人拒绝行使合同解除权的可以要求对方继续履行该合同，采取补救措施。守约人选择解除合同的可以要求对方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。 合同成立要承担违约责任吗 合同成立要承担违约...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

工伤合同到期公司不续签违法，员工可要求赔偿。劳动合同法规定，公司不得因员工接触职业病、患病或怀孕等情况解除合同。违法解除合同的公司应支付赔偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。工伤员工还可要求支付工伤待遇。员工可依法要求赔偿，如...查看全文

《民法典》中甲公司违约需要承担违约责任，违约责任分别有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 民法典中爽约是否...查看全文

劳动合同到期，个人不愿续签，用人单位无需支付经济补偿金。只有在用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时...查看全文

合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但单位提供专项培训费且劳动合同有服务期或竞业限制约定时，辞职需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条第2款规定，违约金不得超过用人单位支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金，二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。 在哪些情况下离职可以获得离...查看全文

员工擅自离职需承担经济损失责任，但不需要支付违约金。根据劳动合同法，只有接受专项培训并违反服务期限，以及违反竞业限制约定的情况下，可以约定违约金。其他情况下，单位只能要求员工赔偿造成的经济损失。根据劳动部规定，用人单位因招聘未解除...查看全文

医院员工签合同辞职一般不需交违约金，除非违反服务期或竞业限制。若违反服务期，违约金不超过未履行部分的培训费用；若违反竞业限制协议，需支付违约金。医院在编人员辞职流程包括提交辞职申请，领导审批，发文公布，办理离院手续，办理社保视同缴...查看全文

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同辞职算违约吗 关于劳动...查看全文

意向合同违约需承担责任。根据《民法典》第577条，一方不履行合同义务或不符合约定，应承担违约责任。意向合同与正式合同不同，前者无法律效力。意向协议可单独签署或联合签署，但可在协商过程中更改。...查看全文

不可抗力违约后合同是否继续履行，视情况而定。对于迟延履行的违约方，支付违约金后，守约方可要求继续履行；对于其他违约行为，支付违约金或赔偿后，不需要继续履行。不可抗力可部分或全部免除违约责任，但法律另有规定除外。迟延履行后发生不可抗...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

借款合同违约需承担违约责任合法，可约定违约金。违约金可以以确定数额或逾期利息形式约定，但应在合理限额内，不显失公平。根据民法典规定，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失。借款合同可约定违约金，符合当事人意思自治原则，享有法律效...查看全文

借款合同到期不还可收违约金。根据《民法典》规定，如果合同明确约定了违约责任，可以向债务人主张违约金；无约定或无合同则不能主张违约金。《民法典》第577条规定，当事人不履行或不符合约定，应承担违约责任。第578条规定，一方明确表示或...查看全文

根据不可抗力因素导致的合同违约,可以部分或全部免除违约责任。在疫情期间商业物业租赁合同中,双方可以协商延迟履行。但如果延迟履行后发生不可抗力,则不能免除责任。...查看全文

合同到期不续签需要根据具体原因判断是否需要赔偿，若是劳动者不同意续签且公司维持原条件，则无需赔偿；若是公司降低条件且劳动者不同意续签，则需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支...查看全文

合同到期不续签的员工有权获得经济补偿金，根据劳动者在公司工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

无偿合同是有违约责任的。无偿合同的违约责任采用过错责任原则。例如：赠与财产因赠与人故意或者重大过失致使毁损、灭失的，赠与人应当承担赔偿责任。因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。 无偿合同的违约责任 无偿...查看全文