劳动合同未到期时，劳动者一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，劳动者提前解除合同或违反竞业限制时才需要支付违约金。然而，如果合同中约定了服务期，但劳动者解除合同不违...查看全文

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付。劳动合同到期劳动者不续签可申请劳动仲裁，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需支付经济补偿...查看全文

劳动合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除合同。赔偿问题一般不需要，除非双方约定了服务期并违反约定。违约金不得超过培训费用。劳动者在试用期内需提前3天通知，正式期限内需提前一个月通知解除...查看全文

合同期满后对方存在违约情形的要承担违约责任。守约人拒绝行使合同解除权的可以要求对方继续履行该合同，采取补救措施。守约人选择解除合同的可以要求对方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。 合同成立要承担违约责任吗 合同成立要承担违约...查看全文

合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但单位提供专项培训费且劳动合同有服务期或竞业限制约定时，辞职需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条第2款规定，违约金不得超过用人单位支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...查看全文

意向合同违约需承担责任。根据《民法典》第577条，一方不履行合同义务或不符合约定，应承担违约责任。意向合同与正式合同不同，前者无法律效力。意向协议可单独签署或联合签署，但可在协商过程中更改。...查看全文

员工提前解除劳动合同一般无需支付违约金。解除劳动合同的情形包括协商一致、劳动者主动辞职、被迫解除合同和用人单位单方解除等。解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步...查看全文

在合同期满时，公司不再续签合同时，员工可以获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者每个月的工资...查看全文

借款合同到期不还可收违约金。根据《民法典》规定，如果合同明确约定了违约责任，可以向债务人主张违约金；无约定或无合同则不能主张违约金。《民法典》第577条规定，当事人不履行或不符合约定，应承担违约责任。第578条规定，一方明确表示或...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

根据相关规定，劳动者可以在合同未到期时辞职，只需提前30天通知用人单位，无需承担违约责任。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超...查看全文

劳动合同中的违约金规定、试用期内用人单位的赔偿责任、用人单位与劳动者的保密事项约定以及专项培训费用与服务期的约定是《中华人民共和国劳动合同法》中的重要内容。...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以在...查看全文

劳动合同辞职一般不需要赔偿，除非涉及专项培训费用或竞业限制。用人单位可与劳动者约定服务期并约定违约金，但违约金不得超过培训费用。竞业限制指劳动者在解除合同后一定期限内不得从事竞争性工作。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者违反约...查看全文

劳动者辞职需提前通知用人单位，赔偿视情况而定。用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金，但存在培训费用约定或竞业限制约定的情况下需要支付。单位辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限和工资进行计算。然而，如果劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可以单方...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿，但需提前30天通知；若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金，但不影响工资调整。...查看全文

劳动者辞职时，提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，无需赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响劳动报酬调整。...查看全文

不可抗力违约后合同是否继续履行，视情况而定。对于迟延履行的违约方，支付违约金后，守约方可要求继续履行；对于其他违约行为，支付违约金或赔偿后，不需要继续履行。不可抗力可部分或全部免除违约责任，但法律另有规定除外。迟延履行后发生不可抗...查看全文