劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需...查看全文

工伤合同到期公司不续签违法，员工可要求赔偿。劳动合同法规定，公司不得因员工接触职业病、患病或怀孕等情况解除合同。违法解除合同的公司应支付赔偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。工伤员工还可要求支付工伤待遇。员工可依法要求赔偿，如...查看全文

合同到期不续签需要根据具体原因判断是否需要赔偿，若是劳动者不同意续签且公司维持原条件，则无需赔偿；若是公司降低条件且劳动者不同意续签，则需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支...查看全文

解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期劳动合同到期后，用人单位无需续签合同，但应当续延至哺乳期满。同时，用人单位在孕期不得终止或者解除劳动合同，保护女职工的合法权益。若公司违法解除劳动合同，女职工要求继续...查看全文

法律分析:公司如果是违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金；如果公司没有违法解约的，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

根据相关规定，劳动者可以在合同未到期时辞职，只需提前30天通知用人单位，无需承担违约责任。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超...查看全文

劳动合同到期，个人不愿续签，用人单位无需支付经济补偿金。只有在用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时...查看全文

劳务合同不续签时，派遣公司应按最低工资发放工资，用工单位不需要补偿。被退回的劳动者在无工作期间，派遣公司应按最低工资标准支付报酬。如果派遣公司重新派遣时提高或维持劳动合同条件，劳动者不同意解除合同。经济补偿按劳动年限支付，月工资高...查看全文

劳动合同解除后，除非严重违规、失职、犯罪等情况，被解除方有资格获得经济补偿。按照劳动合同法和相关条例，用人单位应按约定赔偿。特殊情况下，赔偿金额可能翻倍，根据情节严重程度处理。...查看全文

劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无...查看全文

在合同期满时，公司不再续签合同时，员工可以获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者每个月的工资...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应支付二倍补偿金；经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同期满后，劳动者继续工作视为双方同意以原条件履行合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。用人单位未续签合同需要付劳动者双倍工资。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应合理安排并足额支付工资。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿...查看全文

劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，单位解除劳动合同或拒绝续签时，劳动者有权获得一定金额的补偿金。经济补偿金是一种经济上的补偿，用人单位应在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者。不同国家称...查看全文

劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职并获得经济补偿。用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动者需保留相关证据，如辞职证明、工资记录等，以维权。用人单位应遵守法规，签订规范的劳动合同，维护...查看全文

劳动合同到期公司不再续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为三倍数额，最高不超过十二年。劳动合同到期...查看全文

用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同期内，单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。但劳动者存在试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、合同无效、刑事责任等情形时，单位无需支付经济补偿。经济性裁员和解除劳动关系的情况下，单位应支...查看全文