劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需...查看全文

劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，单位解除劳动合同或拒绝续签时，劳动者有权获得一定金额的补偿金。经济补偿金是一种经济上的补偿，用人单位应在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者。不同国家称...查看全文

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产...查看全文

劳动合同到期公司不再续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为三倍数额，最高不超过十二年。劳动合同到期...查看全文

劳动合同解除后，除非严重违规、失职、犯罪等情况，被解除方有资格获得经济补偿。按照劳动合同法和相关条例，用人单位应按约定赔偿。特殊情况下，赔偿金额可能翻倍，根据情节严重程度处理。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应支付二倍补偿金；经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两情况：单位不续签需补偿，员工不续签需看情况。若单位保持或提高劳动条件，员工不续签无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签需补偿。赔偿标准为每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个...查看全文

员工怀孕期间劳动合同到期，如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司的工龄每满一年，向其支付二个月的工资作为赔偿。一、辞退员工赔偿标准是怎样的1.根...查看全文

工伤合同到期公司不续签违法，员工可要求赔偿。劳动合同法规定，公司不得因员工接触职业病、患病或怀孕等情况解除合同。违法解除合同的公司应支付赔偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。工伤员工还可要求支付工伤待遇。员工可依法要求赔偿，如...查看全文

法律分析：一、孕期劳动合同到期怎样赔偿孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终...查看全文

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付。劳动合同到期劳动者不续签可申请劳动仲裁，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需支付经济补偿...查看全文

劳动合同法中经济补偿的计算：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资是指解除前...查看全文

公司单方面变更劳动合同导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十七和第四十八条，劳动者拒绝变更解除合同需赔偿，公司取得同意则无需赔偿。赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职并获得经济补偿。用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动者需保留相关证据，如辞职证明、工资记录等，以维权。用人单位应遵守法规，签订规范的劳动合同，维护...查看全文

法律分析：一、怀孕期间劳动合同到期被公司辞退如何赔偿当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，单位终止合同是违法的。劳动者可要求单位继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，根据工龄支付。女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用工单位不得以任何理由终止合同，应延期至特殊期结束。...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，劳动者提前解除合同或违反竞业限制时才需要支付违约金。然而，如果合同中约定了服务期，但劳动者解除合同不违...查看全文