解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文

劳动合同解除后，除非严重违规、失职、犯罪等情况，被解除方有资格获得经济补偿。按照劳动合同法和相关条例，用人单位应按约定赔偿。特殊情况下，赔偿金额可能翻倍，根据情节严重程度处理。...查看全文

单位解除劳动合同的赔偿包括两种情况：非过失性辞退和经济性裁员。对于非过失性辞退，根据工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，没有最高限制，并且还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于经济性裁员，根据工作年限，每满一年...查看全文

法律分析:公司如果是违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金；如果公司没有违法解约的，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百五十八条规定和第五百五十九条规定，合同终止后各方应继续遵守诚实信用的原则，并承担通知、协助、保密以及旧物回收等义务。同时，债权债务终止时，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保...查看全文

公司单方解除劳动合同的赔偿以经济补偿为准，标准按照劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高补偿年限为十二年。...查看全文

法律分析：解除合同后是否需要承担违约责任，要视具体情况而定。如果合同是因一方违约而解除的，则需要承担违约责任，违约方需承担采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但是如果当事人约定合同解除后，违约方不担责的，则无需承担违约责任。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应支付二倍补偿金；经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同解除的赔偿责任根据原因不同分为三种情形：一是劳动者根据《劳动合同法》第三十九条被解除合同，用人单位无需支付赔偿金；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿金，按工龄和月工资标准计算；三是其他情况下的解除，赔偿责任根据具体...查看全文

出租人逾期交房承租人解除合同要求赔偿，出租人的违约责任包括未交付房屋、不符合合同要求等，承租人的义务包括支付租金、保护租赁财产、返还租赁财产。...查看全文

公司倒闭员工两年赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条，根据该条款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...查看全文

承租人在出租人同意下可以转租租赁物，但需赔偿第三人对租赁物造成的损失。如未经同意转租，出租人可解除合同。次承租人可代承租人支付欠租金和违约金，超出金额可抵扣或向承租人追偿。在解除合同纠纷中，可追加次承租人参与诉讼，但需根据情况决定...查看全文

承担违约责任不一定需要解除合同。违约责任适用于一方当事人不履行或不按照约定履行合同义务，致使合同目的不能实现的情形。当事人可以因违约导致履行不能而解除合同，此时和合同解除责任和违约责任可以并存。但当事人也可以要求违约方通过继续履行...查看全文

解除合同后，对解除合同有过错的一方需要承担赔偿责任。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合...查看全文

解除合同，是需要承担责任的。对于合同解除前已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施、以及赔偿损失；违约方可能还要承担违约责任。 解除合同是否需要承担违约责任 解除合同如果是因为违约解除的是需...查看全文

1、承担违约责任不一定需要解除合同。违约责任适用于一方当事人不履行或不按照约定履行合同义务，致使合同目的不能实现的情形。当事人可以因违约导致履行不能而解除合同，此时和合同解除责任和违约责任可以并存。但当事人也可以要求违约方通过继续...查看全文

1、合同解除后，一般还要承担违约责任。如果合同是因违约而解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的，违约方不需要承担合同解除后的违约责任。 2、法律依据：《民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终...查看全文

劳动合同被开除，若属于过失性辞退，除双倍工资外无需支付其他赔偿；若属于违法解除，用人单位应支付双倍工资和按工作年限支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据《劳动合同法》第36条、第40条和第41条第1款，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿金。...查看全文