1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文

劳动合同解除后，除非严重违规、失职、犯罪等情况，被解除方有资格获得经济补偿。按照劳动合同法和相关条例，用人单位应按约定赔偿。特殊情况下，赔偿金额可能翻倍，根据情节严重程度处理。...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

劳动合同法中经济补偿的计算：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资是指解除前...查看全文

劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这些情形包括：用人单位提出双方协商解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同依据...查看全文

公司解除劳动合同是否要承担赔偿责任1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46...查看全文

如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。 劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任...查看全文

公司单方解除劳动合同的赔偿以经济补偿为准，标准按照劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高补偿年限为十二年。...查看全文

劳动合同被开除，若属于过失性辞退，除双倍工资外无需支付其他赔偿；若属于违法解除，用人单位应支付双倍工资和按工作年限支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

单位解除劳动合同的赔偿包括两种情况：非过失性辞退和经济性裁员。对于非过失性辞退，根据工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，没有最高限制，并且还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于经济性裁员，根据工作年限，每满一年...查看全文

法律分析：公司在以下情形解除劳动合同需要支付经济补偿：非过失性辞退；劳动者单方面辞退；依照企业破产法规定进行重整；劳动合同期满未续签；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。...查看全文

律师分析： 婚约是指男女双方为结婚所作的事先约定。成立婚约的行为称订婚或定婚。婚约成立后，男女双方即为人们俗称的未婚夫妻。在我国，婚约只是男女双方将来缔结婚姻的事先约定，属于事实行为。而我国法律没有关于婚约的相关法律规定，对于婚约...查看全文

法律解析： 婚约是指男女双方为结婚所作的事先约定。成立婚约的行为称订婚或定婚。婚约成立后，男女双方即为人们俗称的未婚夫妻。在我国，婚约只是男女双方将来缔结婚姻的事先约定，属于事实行为。而我国法律没有关于婚约的相关法律规定，对于婚约...查看全文

解除合同，是需要承担责任的。对于合同解除前已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施、以及赔偿损失；违约方可能还要承担违约责任。 解除合同是否需要承担违约责任 解除合同如果是因为违约解除的是需...查看全文

解除合同后，对解除合同有过错的一方需要承担赔偿责任。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合...查看全文

根据《劳动合同法》第36条、第40条和第41条第1款，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应支付二倍补偿金；经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能...查看全文

劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金，但存在培训费用约定或竞业限制约定的情况下需要支付。单位辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限和工资进行计算。然而，如果劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可以单方...查看全文