《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期劳动合同到期后，用人单位无需续签合同，但应当续延至哺乳期满。同时，用人单位在孕期不得终止或者解除劳动合同，保护女职工的合法权益。若公司违法解除劳动合同，女职工要求继续...查看全文

劳动合同到期公司不续约时，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额应按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，按照劳动者在单位工作年限支付。劳动合同到期劳动者不续签可申请劳动仲裁，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需支付经济补偿...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两情况：单位不续签需补偿，员工不续签需看情况。若单位保持或提高劳动条件，员工不续签无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签需补偿。赔偿标准为每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个...查看全文

分公司签订的劳动合同由总公司承担责任，分公司不具备法人资格。分公司有权签署劳动合同，但无营业执照的分公司的合同可能无效，但劳动者的权益仍需保障。在司法实践中，劳动法上的用人单位义务由设立分公司的总公司承担。总公司可以证明分公司无权...查看全文

劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需...查看全文

解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，劳动者提前解除合同或违反竞业限制时才需要支付违约金。然而，如果合同中约定了服务期，但劳动者解除合同不违...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。...查看全文

无效劳动合同的处理方法及相关法律依据。员工可以要求仲裁委员会确认合同无效，不履行义务，但已付出劳动可要求支付报酬并要求赔偿。无效劳动合同包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动者不能自行判定合同无...查看全文

劳动合同到期公司不再续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为三倍数额，最高不超过十二年。劳动合同到期...查看全文

如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。 劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任...查看全文

1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析:公司如果是违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付一定的赔偿金；如果公司没有违法解约的，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

交通事故误工费的赔偿与受害人的收入状况有关。根据法律规定，受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或参考同行业平均工资计算。受害人需提供医疗机构的休假证明和单位的误工证明，以计算具体误工天数...查看全文

职工单方面与单位解除劳动合同，需要承担法律责任吗 需要。 我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时需提前30日以书面形式通知用人单位。实际上劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条...查看全文

公司单方面变更劳动合同导致劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十七和第四十八条，劳动者拒绝变更解除合同需赔偿，公司取得同意则无需赔偿。赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人...查看全文

劳动法规定，劳动者不能与两家公司签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者如果未解除原劳动合同就被新单位雇佣，新单位需承担连带赔偿责...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应承担责任；除非用人单位提供更好条件续订合同且劳动者不同意，否则按劳动合同法规定，终止固定期限合同责任在用人单位。劳动者自己违约责任。...查看全文