法律分析：一、劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢用人单位不续签的，由用人单位承担责任1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，...查看全文

未签合同工伤由单位负责，单位需补缴工伤保险费，赔偿费用由单位支付。没有签合同工伤需向人社局申请认定，提交相关材料。治疗稳定后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认关系，再申请工伤认定。工伤...查看全文

法律分析:公司合同的签字人不用承担合同责任。其签字行为代表的是公司,由公司承担合同责任。但如果签字人不是本单位工作人员,也未经授权委托的,公司不承担责任,合同责任由签字人承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十条 法人以其...查看全文

法律分析：一、合同到期未及时续签会承担什么责任1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...查看全文

1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下： (1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任; (2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不...查看全文

一、劳动合同纠纷举证责任由谁承担1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下：(1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任;(2)与争议事...查看全文

劳动者可要求用人单位赔偿两倍工资，若用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：合同到期没有续签单位或者员工都有可能承担责任，单位主动提出不续签，要承担经济赔偿。单位想续签，而员工坚持不续签的，责任不在单位，不用支付经济补偿金。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳...查看全文

劳动合同到期不续签时，是否需要赔偿要根据不同情形而定。如果用人单位提高或维持劳动合同条件并希望续签，但劳动者不同意，用人单位不需要赔偿。然而，根据《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，除非用人单位提高或维持劳动合同约定条件续订，...查看全文

劳动合同未到期时，劳动者一般不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动合同中约定了专项培训费用或竞业限制，劳动者提前解除合同或违反竞业限制时才需要支付违约金。然而，如果合同中约定了服务期，但劳动者解除合同不违...查看全文

合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。...查看全文

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产...查看全文

法律分析： 担保合同无效时，只产生缔约过失责任，责任范围的确定取决于债权人因担保合同无效所造成的损失、担保人和债权人对无效合同的过错程度等因素。担保合同，是为主债务合同而设立的合同，是为了保证债务的顺利履行，如果债务不能顺利履行的...查看全文

没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在...查看全文

合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形：1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。...查看全文

劳动合同期满终止时，根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作不...查看全文

法律分析:承包合同无效责任由过错方承担。根据相关法律规定，被依法认定无效的合同自始没有法律效力。当事人双方应当返还原物。无法返还或没必要返还的，应当折价补偿，且因一方过错导致合同无效，造成对方损害的，还应当承担相应的赔偿责...查看全文

根据法律规定，承包合同无效时，责任应由违约方承担。无效合同自始无效，双方应退还原物。若无法退还或无需退还，应以折价补偿。若一方的过错导致合同无效，对方遭受损害，还应承担相应的赔偿责任。...查看全文