合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形：1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应承担责任；除非用人单位提供更好条件续订合同且劳动者不同意，否则按劳动合同法规定，终止固定期限合同责任在用人单位。劳动者自己违约责任。...查看全文

法律分析：一、合同到期未及时续签会承担什么责任1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢用人单位不续签的，由用人单位承担责任1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

在劳动合同到期后，如果公司没有与员工续签合同但员工仍继续工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资；而如果员工主动提出离职，则没有经济补偿金。...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，...查看全文

劳动者可要求用人单位赔偿两倍工资，若用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反...查看全文

劳动合同到期不续签时，是否需要赔偿要根据不同情形而定。如果用人单位提高或维持劳动合同条件并希望续签，但劳动者不同意，用人单位不需要赔偿。然而，根据《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，除非用人单位提高或维持劳动合同约定条件续订，...查看全文

自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任，包括赔偿招聘费用、培训费用等。未办理离职手续直接离职会导致无经济补偿、承担赔偿责任，并可能暂停支付经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位解除或终止劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续...查看全文

除非是符合《劳动合同法》中规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也...查看全文

法律分析：一、合同没到期,终止合同需要承担什么责任依据我国相关法律的规定，合同没有到期提前终止的，是属于合同违约责任。依据我国相关法律的规定,合同解除后当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求...查看全文

法律分析： 合同当事人承担违约责任的方式有：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。承担违约责任的方式，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定后，另一方当事人承担法律责任或者合同约定责任的具体方式。 法律...查看全文

派遣单位不续签合同需支付派遣工经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动合同法规定派遣单位与用工单位应订立派遣协议，约定派遣岗位、期限、报酬等。用工单位不得分割订立多个短期派遣协议。...查看全文

法律分析：一、承包合同未到期解除甲方承担什么责任？1、发包方的主要违约形式及责任（1）、干涉承包方依法享有的生产经营自主权承包方依照《农村土地承包法》第16条第1项的规定，依法享有承包地使用、收...查看全文

法律分析：一、没签贷款合同算不算违约?没签贷款合同不算违约，因为没有合同和约定的情况之下，就会存在着违约的行为。如果签合同了不要贷款是否违约有两种处理情形：贷款签合同了，如果是未在合同标明需要履行金等情形的，属于欺诈行...查看全文

保证合同签订无日期也要承担责任，保证期限是主债务到期后6个月，无影响。...查看全文

法律分析：一、担保人签保证合同时没签日期是否要承担责任签订保证合同时，没有约定保证日期的，不影响保证责任承担。保证期限是主债务到期后6个月。《中华人民共和国民法典》第六百九十二条【保证期间】保证...查看全文

在商定合作后双方基本明确了要合作的信息,一方也向另一方支付了订金,但后来发生了一些事情,另一方不想要按照双方之前沟通好的事宜继续合作了,那么,支付订金不想履行合同怎么办?下面小编为你详细介绍相关知识。一、...查看全文

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产...查看全文