法律分析：1、劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
2、【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
法律分析：合同到期没有续签单位或者员工都有可能承担责任，单位主动提出不续签，要承担经济赔偿。单位想续签，而员工坚持不续签的，责任不在单位，不用支付经济补偿金。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳...查看全文
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，一方用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文
法律分析：一、公司没有给到我劳动合同有责任吗?公司需要承担责任。工作单位没有给劳动合同，如果给劳动者造成损失的，可以获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明...查看全文
法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文
法律分析：一、公司没签劳动合同是谁的责任?有可能是员工的责任也可能是用人单位负责任。如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳...查看全文
律师解答： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文
法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文
律师分析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文
法律解析： 个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文
劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿，除非续签条件有改善。根据相关法律规定，除非劳动者同意续签，否则终止固定期限劳动合同的用人单位需支付经济补偿。...查看全文
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
律师分析： 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文
补签劳动合同是否能要求补偿，视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若合同从开始工作日算起，则无补偿；若从实际签订日期算起，则可要求补偿。补签劳动合同是否违法也需根据实际情况判断。只要不涉及违法行为，补签合同有效；否则无效。违法行为包...查看全文
本文介绍了劳动合同的特征及其在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议中的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订劳动合同,将支付双倍的工资作为赔偿,并承担...查看全文
劳动合同未签订、单位未缴纳社会保险，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社会保险。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿应按工龄支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支...查看全文
劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续...查看全文
劳动合同期满后，若用人单位未续签劳动合同，劳动者仍在原单位工作且无异议，则默认按原合同约定继续履行；若双方协商终止合同，用人单位应支付经济补偿金并提供有效证明，劳动者可办理失业登记并领取失业保障金。...查看全文
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