未解除劳动合同，若两个用人单位均为禁止的，可以与其他公司签合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，一方用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
目前我们公司倒闭了，还没有解除劳动合同那我可以跟另一家签合同吗？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，一方用人单位可以依法解除劳动合同。
延伸阅读
公司倒闭后，是否可与其他企业签订新的劳动合同？
在公司倒闭后，您可以与其他企业签订新的劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同的解除通常是由雇主或员工提出的，而不受公司倒闭的影响。当公司倒闭时，您可能需要采取一些法律行动来解除原有的劳动合同。一旦成功解除合同，您就可以自由地与其他企业签订新的劳动合同。请注意，在签订新合同之前，确保与新雇主进行充分的沟通和了解，以确保合同条款和条件符合您的利益和权益。此外，咨询专业的劳动法律顾问也是明智之举，以确保您的权益得到充分保护。
在公司倒闭后，您可以与其他企业签订新的劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同的解除通常是由雇主或员工提出的，而不受公司倒闭的影响。当公司倒闭时，您可能需要采取一些法律行动来解除原有的劳动合同。一旦成功解除合同，您就可以自由地与其他企业签订新的劳动合同。请注意，在签订新合同之前，确保与新雇主进行充分的沟通和了解，以确保合同条款和条件符合您的利益和权益。此外，咨询专业的劳动法律顾问也是明智之举，以确保您的权益得到充分保护。
结语：根据劳动法的规定，未解除劳动合同的情况下，若劳动者与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，雇主有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给雇主造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及其他规定的情形，雇主都可以解除劳动合同。在公司倒闭后，您可以与其他企业签订新的劳动合同，但请确保与新雇主充分沟通和了解合同条款和条件，以保护您的权益。如需进一步法律咨询，请咨询专业的劳动法律顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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