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律师分析: 用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。...查看全文
法律解析: 用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。...查看全文
律师解答: 用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。...查看全文
律师分析: 1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据...查看全文
1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
法律分析: 项目部在企业法人授权范围内对外签订的合同是有效的。企业法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人项目部不具有独立的法人地位,对外签订的合同如产生民事责任,由企业法人承担。如果其超越...查看全文
法律分析:按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用...查看全文
法律分析:建设工程分包合同只要不存在法律规定无效的情形,分包合同是具有法律效力的,但是在实际中分包合同存在的争议还是非常大.建设工程分包是指经发包人同意或者认可,建设工程的总承包人将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。可见...查看全文
法律分析:一、项目合同签了几个合同后公司解散有补助吗公司解散项目组,如果解除项目组员工劳动合同的,公司就需要经济补偿。员工工作满每一年的,支付一个月工资作为补偿,最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同...查看全文
监理分公司可以签合同,即使没有独立法人资格也可从事监理业务。如违约,总公司需承担责任。...查看全文
公司项目部能对外签合同。在企业法人授权范围内,项目部可以对外签订合同,项目部在企业法人授权范围内签订的合同无疑是有效的。企业法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人项目部由项目承包人指定,专...查看全文
公司项目部能对外签合同。在企业法人授权范围内,项目部可以对外签订合同,项目部在企业法人授权范围内签订的合同无疑是有效的。企业法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人项目部由项目承包人指定,专...查看全文
公司被收购后,原劳动合同仍然有效,由承继权利和义务的用人单位履行。员工与用人单位的劳动关系不受影响,无需支付经济补偿。如果收购后劳动合同的履行条件发生重大变化,可以提出补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第四十条的规...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,一方用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文
法律分析:1、看房选房:我们可以通过网络、媒体、报纸、朋友介绍等途径获取房源信息,在看房环节注意观察房子所处环境、房屋质量等问题;2、签订买卖合同:如果买卖双方都确定好了,那么还是需要签订买卖合同的,合同这个程序是不可少的...查看全文
法律分析:1、看房选房:我们可以通过网络、媒体、报纸、朋友介绍等途径获取房源信息,在看房环节注意观察房子所处环境、房屋质量等问题;2、签订买卖合同:如果买卖双方都确定好了,那么还是需要签订买卖合同的,合同这个程序是不可少的...查看全文
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
律师分析: 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文
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