签合同签长期了,没干到,走人会承担法律责任吗?-法律问答|晖律网

签合同签长期了,没干到,走人会承担法律责任吗?

回答于2024-06-12 阅读（2914）

律师回答

摘要：自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任，包括赔偿招聘费用、培训费用等。未办理离职手续直接离职会导致无经济补偿、承担赔偿责任，并可能暂停支付经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位解除或终止劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，合同文本保存两年备查。咨询专业律师可获更多帮助。

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。
自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失，等等。
不办离职手续直接走人的话，会有什么影响呢？
1、拿不到经济补偿
首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。
2、可能承担赔偿责任
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、公司可以暂停支付经济补偿金
用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付，换言之，就是如果劳动者未办理工作交接等离职手续的，那么用人单位是可以暂停发放经济补偿金，待员工办理完离职后续后再予以支付。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

结语：自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任。试用期内自离，用人单位可要求赔偿招聘、培训费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。不办离职手续直接离职可能导致无经济补偿、承担赔偿责任，用人单位可暂停支付补偿金。《劳动合同法》要求出具解除证明、办理档案、社保转移手续，并办理工作交接。希望对您有帮助，如有疑问请咨询专业律师。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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