法律分析：一、劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢用人单位不续签的，由用人单位承担责任1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应承担责任；除非用人单位提供更好条件续订合同且劳动者不同意，否则按劳动合同法规定，终止固定期限合同责任在用人单位。劳动者自己违约责任。...查看全文

由举证人或侵权人承担。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,若当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。...查看全文

未签合同工伤由单位负责，单位需补缴工伤保险费，赔偿费用由单位支付。没有签合同工伤需向人社局申请认定，提交相关材料。治疗稳定后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认关系，再申请工伤认定。工伤...查看全文

受托人 包括： 1、办理委托事务的义务。受托人对委托事务原则上应亲自办理，只有在事先取得委托人的同意，或因情况紧急的情况下，为了委托人的利益可以转托他人； 2、遵守委托指示的义务； 3、报告的义务。受托人应将委托事务情况向委托人报...查看全文

合同提存的风险一般由债务人承担。在合同标的进行提存之后，那么其风险就转移到合同债务方，因为提存视为标的物的交付，而且不论债权人是否提取，都产生债务消灭的法律效果，根据法律规定，标的物所有权自标的物交付时起转移。而如果是第三人原因导...查看全文

法律分析:公司合同的签字人不用承担合同责任。其签字行为代表的是公司,由公司承担合同责任。但如果签字人不是本单位工作人员,也未经授权委托的,公司不承担责任,合同责任由签字人承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十条 法人以其...查看全文

单位不签劳动合同的责任及如何举证。单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。单位需支付超过一个月不足一年时间部分的双倍工资赔偿，并承担工资损失、工伤、医疗保险等的赔偿责任。举证劳动关系可使用社会保险记录、工资发放...查看全文

劳动合同到期不通知，用人单位可不续签合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，单位违反法规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则单位需支付赔偿金。补偿标准为每满1年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满1年...查看全文

法律分析：一、合同到期未及时续签会承担什么责任1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...查看全文

1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下： (1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任; (2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不...查看全文

一、劳动合同纠纷举证责任由谁承担1、因劳动合同产生劳动争议，申请劳动仲裁的，举证责任承担如下：(1)谁申请劳动仲裁的，一般由谁承担举证责任，例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任;(2)与争议事...查看全文

劳动者可要求用人单位赔偿两倍工资，若用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

单位未及时与劳动者续签劳动合同，应由单位负责。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未及时订立书面合同，应在一个月内补签。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，按照集体合同...查看全文

合同造假需承担民事责任，严重后果还需承担刑事责任。合同造假导致合同无效，过错方需赔偿损失。达到刑事犯罪条件的合同造假需承担刑事责任。非诉案件需咨询律师代理，行政强制受损可要求赔偿。伤害程度需法律检验，轻伤需承担刑事责任和民事赔偿责...查看全文

产品责任应由谁承担责任因产品存在缺陷造成他人的损害，除产品的缺陷是由于销售者的过错造成的外，都应由产品的生产者依法承担无过错责任。即产品的生产者是产品责任的主体。那么，缺陷产品的受害人能否直接向产品的销售者要求赔偿呢?...查看全文

法律分析：合同到期没有续签单位或者员工都有可能承担责任，单位主动提出不续签，要承担经济赔偿。单位想续签，而员工坚持不续签的，责任不在单位，不用支付经济补偿金。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳...查看全文

劳动纠纷解决的关键在于证明存在劳动关系，可通过劳动监察部门调查和工伤鉴定取证；在确认为工伤事故后，用人单位应支付医疗费、残疾赔偿金，并根据丧失劳动能力程度确定赔偿额；全面丧失劳动能力者需支付生活费；造成死亡的还需支付死亡赔偿和丧葬...查看全文

一、劳动合同续签应该由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。用...查看全文