合同期满，公司不再续签，需支付相应经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期未续签
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,在合同期满且不续签的情况下,用人单位需向劳动者支付相应经济补偿。
延伸阅读
合同期满，公司需支付经济补偿
根据我国《劳动合同法》的规定，合同期满，用人单位应当依照劳动合同法的规定，与劳动者协商办理终止劳动合同手续。如果用人单位未与劳动者协商或者未按照劳动合同法的规定办理终止劳动合同手续，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，例如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄等。
然而，用人单位在合同期满后，仍需支付经济补偿的情况较为少见。一般情况下，经济补偿的支付以劳动合同法规定的解除或者终止情形为限。根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；以及劳动合同订立后，因国家政策、经济形势或者企业经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
因此，在合同期满后，用人单位需根据劳动合同法规定，与劳动者协商一致办理终止劳动合同手续。如未办理终止劳动合同手续，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而用人单位在合同期满后，需支付经济补偿的情况较为少见，需根据具体情形来判断。
根据我国《劳动合同法》的规定，合同期满，用人单位应当依照劳动合同法的规定，与劳动者协商办理终止劳动合同手续。如果用人单位未与劳动者协商或者未按照劳动合同法的规定办理终止劳动合同手续，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，例如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄等。
然而，用人单位在合同期满后，仍需支付经济补偿的情况较为少见。一般情况下，经济补偿的支付以劳动合同法规定的解除或者终止情形为限。根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；以及劳动合同订立后，因国家政策、经济形势或者企业经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
因此，在合同期满后，用人单位需根据劳动合同法规定，与劳动者协商一致办理终止劳动合同手续。如未办理终止劳动合同手续，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而用人单位在合同期满后，需支付经济补偿的情况较为少见，需根据具体情形来判断。
结语：在合同期满时，公司需向劳动者支付相应经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者应充分了解自己的权益，并在合同期满前与用人单位协商续签合同，避免不必要的经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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