劳动合同到期未续签劳动合同双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问深圳劳动合同到期未续签双倍工资

深圳市劳动合同到后,劳动者没有和用人单位续签劳动合同的,但仍然产生劳动关系的,那劳动者可以要求用人单位赔偿双倍工资的经济赔偿金,但需要用人单位需要上班满一个月时间以上。一、深圳市劳动合同到期...查看全文

问劳动合同到期未续签继续工作双倍工资

法律分析：1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。 4、法律依...查看全文

问未续签劳动合同是否双倍工资？

答

律师分析：有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未续签劳动合同是否双倍工资

答

法律分析:有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

问未续签劳动合同是否双倍工资

答

有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未续签劳动合同双倍工资有吗

答

法律分析:未续签劳动合同的，没有双倍工资，但是有经济补偿金。不是劳动者本人的原因致使没续签劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问劳动合同法未签劳动合同双倍工资计算

答

法律分析:首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年...查看全文

问劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗

答

法律分析：劳动合同到期未续签的，公司不需要支付双倍工资，但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司需要向劳动者给付经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...查看全文

问未续签劳动合同是否有双倍工资

答

法律分析:未续签劳动合同，劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未续签劳动合同二倍工资

答

如果没续签劳动合同双倍工资是可以请求的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问未续签劳动合同二倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问未续签劳动合同二倍工资

答

法律分析：如果用人单位没有续签劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付双倍工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方...查看全文

问未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效

答

未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决...查看全文

问未续签劳动合同是否可以得到“双倍工资”

答

未续签劳动合同可获得“双倍工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。同样，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月二...查看全文

问未续签劳动合同是否双倍薪资

答

法律解析：有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资

答

法律分析:劳动合同到期后用人单位未续签的，如劳动者继续在用人单位工作的，应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问医疗期未签订劳动合同,工资双倍?？

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律师分析：单位未与你签订劳动合同，具体看什么时候开始的，从未签订第二月到第十二月内可以申请两倍工资。超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了，不能要求二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文

问应签未签劳动合同的双倍工资

答

没有签劳动合同是否要支付双倍工资用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。但是我国劳...查看全文

问未续签劳动合同双倍工资诉讼时效

答

未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

问未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

答

法律分析：劳动合同到期后不续签，属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《最高人民法院关于审理劳...查看全文