律师分析:
单位未与你签订劳动合同,具体看什么时候开始的,从未签订第二月到第十二月内可以申请两倍工资。超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了,不能要求二倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师分析:
单位未与你签订劳动合同,具体看什么时候开始的,从未签订第二月到第十二月内可以申请两倍工资。超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了,不能要求二倍工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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律师解答: 单位未与你签订劳动合同,具体看什么时候开始的,从未签订第二月到第十二月内可以申请两倍工资。超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了,不能要求二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...查看全文
法律解析: 单位未与你签订劳动合同,具体看什么时候开始的,从未签订第二月到第十二月内可以申请两倍工资。超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了,不能要求二倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...查看全文
工伤停工留薪期不应支付双倍工资,因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责,工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间,只保护工伤权益,不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外,不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》,双...查看全文
一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗 1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文
法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是,未签订书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。...查看全文
律师分析: 用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是,未签订书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。 【法律...查看全文
法律分析: 对于未签订劳动合同的,双倍工资的时效是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,最多支持11个月工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。 法律依据...查看全文
法律分析: 未签订劳动合同双倍工资时效:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,最多支持11个月工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。 法律依据 《劳动合...查看全文
用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是,未签订书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...查看全文
试用期未签订劳动合同双倍工资怎么算? 双倍工资的计算方法:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日;3、已发放...查看全文
未签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,则应每月支付劳动者双倍工资。同时,如果劳动者工作满一年以上,视为与单位签订无固定期限劳动合同,用人单位违反此规定也需支付劳...查看全文
未签订劳动合同双倍工资怎么规定的 没有签订劳动合同是违法的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文
律师分析: 未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【法...查看全文
律师分析: 主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...查看全文
法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...查看全文
法律分析:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...查看全文
未签订劳动合同双倍工资的规定?1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳...查看全文
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