劳动合同到期未续签的后果 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期未续签的后果

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法律解析：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

问劳动合同到期未续签的后果是什么？

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未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。合同到期后未及时续签的后果是什么合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期未及时续签怎么办未及时...查看全文

问未续签劳动合同的后果

答

和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。...查看全文

问劳动合同到期没有续签的后果

答

法律分析:超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同到期没有续签的后果？

答

律师分析：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问劳动合同到期未续签

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根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

问劳动合同期满未续签而继续工作的后果

答

法律分析:未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问劳动合同期满未续签而继续工作的后果

答

企业应提前决定是否与员工续订劳动合同，如不续订应提前通知并办理终止手续，否则易形成事实劳动关系，解除劳动关系将面临更多法律风险。根据劳动合同法第82条，未续订劳动合同且继续工作的，需支付二倍工资。根据劳动合同法第46条，用人单位应...查看全文

问劳动合同到期没续签的后果有哪些

答

法律分析：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同到期没续签的后果有哪些

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问劳动合同到期不续签的后果有哪些

答

逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理...查看全文

问劳动合同到期没续签的后果有哪些？

答

律师分析：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同到期后未续签被辞退

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劳动合同到期没续签被辞退合法吗不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳...查看全文

问怀孕期间劳动合同到期未续签会有什么后果？

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合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在...查看全文

问劳动协议到期未续签的后果是什么？

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律师解答：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动协议到期未续签的后果是什么？

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法律解析：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同到期用人单位不续签的后果

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法律分析:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下...查看全文

问劳动合同到期用人单位不续签的后果？

答

律师分析：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人...查看全文

问劳动合同到期后未签订新的劳动合同

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一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问劳动合同到期后未签订新的劳动合同

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法律分析:用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文