法律分析:未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

劳动合同续订的条件决定了是否需要经济补偿。若公司提高或维持条件，劳动者不同意续订，则无经济补偿；若公司降低条件，劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则也有经济补偿。...查看全文

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 合同到期后未及时续签的后果是什么 合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时...查看全文

企业应提前决定是否与员工续订劳动合同，如不续订应提前通知并办理终止手续，否则易形成事实劳动关系，解除劳动关系将面临更多法律风险。根据劳动合同法第82条，未续订劳动合同且继续工作的，需支付二倍工资。根据劳动合同法第46条，用人单位应...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

逾期不续签劳动合同带来法律风险。企业应提前决定是否与员工续订合同，并在合同到期时办理终止手续。否则，可能形成事实劳动关系，解除关系将面临更多风险。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月未签订书面合同的单位需支付二倍工资。到期后继续...查看全文

和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。...查看全文

律师分析： 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

超过一年没有签订劳动合同即视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

不给员工签劳动合同的后果及劳务合同内容： 未签订劳动合同，按集体合同执行或同工同酬；超过一个月未签订劳动合同，应支付二倍工资。 劳务合同内容包括：合同当事人、合同价款、合同权利义务和违约金等。...查看全文

未签合同也能引起无固定期限劳动合同成立，企业需支付双倍工资。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。试用期内员工不符合条件可被辞退，无需支付经济补偿金。但未签合同的员工辞退需支付经济补偿金。未签合同不能免除...查看全文

未签办劳动合同的单位应受到处罚，包括责令及时签订合同、支付二倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。员工可获得未签合同的二倍工资补偿。单位若被起诉，员工可要求支付双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超过可抗辩。双方也可协商调解，法律不禁止...查看全文

未订立书面劳动合同的用人单位应按集体合同规定执行工资标准，无集体合同则同工同酬；超过一个月未订立合同应支付二倍工资；不订立无固定期限合同应支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同离职需提前30天通知用人单位，故意离职可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括：协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付工资、未缴社保、违法行为等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

劳动合同不履行违法，可通过法律维权。根据《中华人民共和国民法典》第563条，当事人可以解除合同，如不可抗力、明确表示不履行债务等情形。根据第577条，不履行或不符合约定的一方应承担违约责任。根据第578条，对方可在履行期限前要求违...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以在一个月内拒绝续签劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析:超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文