未签劳动合同一年后的后果-法律问答|晖律网

未签劳动合同一年后的后果

回答于2024-05-02 阅读（1088）

律师回答

摘要：超过一年没有签订劳动合同即视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。劳动合同的签订是强制要求，双方应按照规定保护自己的权益。

超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的签订是国家有关部门强制要求的，因此在具体问题的解决过程中需要按照有关规定进行合理的处置，但是最为关键的就是自己的权益维护需要符合国家的要求，如果有关企业在操作上存在疑问，可以需求有关人员的帮助，进而确保自己的利益。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第十四条规定，超过一年没有签订劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。根据该法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是国家要求的，应遵循平等自愿、协商一致的原则。如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。因此，为维护自身权益，劳动者可寻求相关人员的帮助，确保自己的利益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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