一年多未签劳动合同的法律后果是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年多未签劳动合同的法律后果是什么？

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律师分析：一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问一年多未签劳动合同的法律后果是什么

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法律分析:一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。法律依据:《中华人民共...查看全文

问一年多未签劳动协议的法律后果是什么？

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法律解析：一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问一年多未签劳动协议的法律后果是什么？

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律师解答：一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问未签劳动合同一年后的后果

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超过一年没有签订劳动合同即视为订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

问超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么

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法律分析：一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么?用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;...查看全文

问未及时签劳动合同的法律后果是什么？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问劳动合同逾期未签订的法律后果是什么

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法律分析：一、劳动合同逾期未签订的法律后果是什么?1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动...查看全文

问劳动合同逾期未签订的法律后果是什么

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法律分析:劳动合同逾期未签订的法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中...查看全文

问劳动合同逾期未签订的法律后果是什么

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1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签...查看全文

问单位未签订劳动合同的法律后果是什么？

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单位不签劳动合同的法律后果包括：1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位不签劳动合同怎么办一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时...查看全文

问未签劳动合同要承担什么法律后果？

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

问未签订劳动合同书的法律后果

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用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问满一年未签劳动合同的法律依据是什么

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根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工一个月不满一年内没有与劳动者签订书面劳动合同，法律规定该单位应每月支付劳动者二倍的工资，最长支付二倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文

问一年一签劳动合同有什么后果

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法律分析：结婚不到一年离婚，女方原则上不承担法律后果，但如果有如下情况，须承担一定的不利的法律后果。如有彩礼的，需退还彩礼。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自...查看全文

问一年一签劳动合同有什么后果

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问劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果？

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律师分析：劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的...查看全文

问劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果

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法律解析：劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的...查看全文

问劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果

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法律分析:劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不...查看全文

问劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果

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