本文讲述了未签订劳动合同的赔偿问题。若劳动者离职后，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，雇佣关系将不成立。但用人单位仍需支付劳动者正常工资的两倍。若劳动者仍在用人单位继续工作，但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，规定了劳动合同的签订要求，包括建立劳动关系、一个月内订立书面劳动合同、合同类型选择和生效方式等。...查看全文

法律分析:根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三...查看全文

法律解析： 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离...查看全文

法律解析： 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离...查看全文

律师分析： 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离...查看全文

法律分析：一、工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据是什么工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，...查看全文

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿， 法律依据 《劳动合同法》 第十四条无固定...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者签订多份劳动合同，任何一方单位都有权解除合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除合同。...查看全文

法律分析：可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。...查看全文

法律分析：可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动合同期满后，双方未提出异议，视为默认继续履行原合同约定的内容，但不包括原合同所约定的期限。用人单位...查看全文

律师分析： 一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。法律依据:《中华人民共...查看全文

1、公司一年多未签劳动合同的法律后果是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 2、...查看全文

劳动合同的终止条件及法律事实。根据劳动法，劳动合同可以在期满、双方约定、劳动者死亡、企业撤销、企业破产、违法招工等情况下终止。双方当事人不能随意终止合同，必须遵守法律法规。例如，职工考取高等院校或中等专业学校时，合同可以协商解除。...查看全文

劳动合同无效的认定标准：1、欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思的订立；2、用人单位排除法定责任或剥夺劳动者权利；3、违反强制性法律、行政规定。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认...查看全文

本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同...查看全文

未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付二倍工资；如签订劳动合同，到期终止劳动关系无需支付经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工不得放弃签订劳动合同，必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工后一个月内完成合同签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付...查看全文