关于未签订劳动合同的赔偿问题,如果劳动者已经离职,用人单位在超过一个月不满一年的时间内没有与员工签订劳动合同,那么他们之间的雇佣关系就不存在。但是,用人单位仍需向劳动者支付正常工资的两倍。如果劳动者仍在用人单位继续工作,但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,那么用人单位也应该支付劳动者双倍的工资。需要提醒的是,劳动者在入职前一定要与用人单位签订劳动合同,以便在需要时能够及时解决相关问题。
一、试用期没签合同被解雇怎么办
没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。
首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；
其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。因此，公司只要按规定支付劳动者工资就可以了，不用支付双倍工资。
未签劳动合同的赔偿法律依据是什么？
律师回答
摘要：本文讲述了未签订劳动合同的赔偿问题。若劳动者离职后，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，雇佣关系将不成立。但用人单位仍需支付劳动者正常工资的两倍。若劳动者仍在用人单位继续工作，但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍的工资。劳动者在入职前需与用人单位签订劳动合同，以便及时解决相关问题。
延伸阅读
结语：未签订劳动合同的赔偿问题需要引起劳动者的重视。如果劳动者已经离职,用人单位在超过一个月不满一年的时间内没有与员工签订劳动合同,那么他们之间的雇佣关系就不存在。但是,用人单位仍需向劳动者支付正常工资的两倍。如果劳动者仍在用人单位继续工作,但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,那么用人单位也应该支付劳动者双倍的工资。另外,劳动者在入职前一定要与用人单位签订劳动合同,以便在需要时能够及时解决相关问题。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
不签劳动合同赔偿的法律依据
法律分析:不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
不签劳动合同赔偿的法律依据
法律解析： 不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文
不签劳动合同赔偿的法律依据
法律解析： 不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文
不签劳动合同赔偿的法律依据？
律师分析： 不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文
不签劳动合同赔偿的法律依据：：
法律分析： 不签劳动合同需要赔偿的法律依据：：是，《劳动合同法》的第八十二条。如果在用工之日起的一个月后，公司仍未与员工订立书面的劳动合同的，则公司要向劳动者支付每月的双倍工资，但不超过十一个月。 法律依据：： 《《中华人民共和...查看全文
满一年未签劳动合同的法律依据是什么
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工一个月不满一年内没有与劳动者签订书面劳动合同，法律规定该单位应每月支付劳动者二倍的工资，最长支付二倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？
律师分析： 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么
法律分析:依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么
法律解析： 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动合同的法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，规定了劳动合同的签订要求，包括建立劳动关系、一个月内订立书面劳动合同、合同类型选择和生效方式等。...查看全文
未签劳动合同而申请仲裁的法律依据是什么
法律分析:根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三...查看全文
未签劳动合同而申请仲裁的法律依据是什么
法律解析： 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离...查看全文
未签劳动合同而申请仲裁的法律依据是什么
法律解析： 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离...查看全文
未签劳动合同而申请仲裁的法律依据是什么？
律师分析： 根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离...查看全文
签署两份劳动合同的法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者签订多份劳动合同，任何一方单位都有权解除合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除合同。...查看全文
解除劳动合同赔偿金的法律依据
解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下：1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文
非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么？
法律分析：一、非法解除劳动合同二倍赔偿的法律依据是什么?公司单方非法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文
不签劳动协议赔偿的法律依据？
律师解答： 不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文
劳动合同赔偿法律依据有哪些
劳动合同赔偿法律依据有哪些 根据《劳动合同法》 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文
推荐律师
褚立丽
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
