不签劳动合同赔偿的法律依据？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同赔偿的法律依据

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法律解析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

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法律分析:不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

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问不签劳动合同赔偿的法律依据：：

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法律分析：不签劳动合同需要赔偿的法律依据：：是，《劳动合同法》的第八十二条。如果在用工之日起的一个月后，公司仍未与员工订立书面的劳动合同的，则公司要向劳动者支付每月的双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：：《《中华人民共和...查看全文

问不签劳动协议赔偿的法律依据？

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律师解答：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问未签劳动合同的赔偿法律依据是什么？

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本文讲述了未签订劳动合同的赔偿问题。若劳动者离职后，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，雇佣关系将不成立。但用人单位仍需支付劳动者正常工资的两倍。若劳动者仍在用人单位继续工作，但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单...查看全文

问解除劳动合同赔偿金的法律依据

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解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下：1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

问劳动合同赔偿法律依据有哪些

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劳动合同赔偿法律依据有哪些根据《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

问不签劳动合同的双倍工资法律依据

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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据及相关问题概述：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资只是差额，计算基数以约定工资标准为依据...查看全文

问合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据？

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律师分析：合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

问合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据

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法律解析：合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

问合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据

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问不签劳动合同双倍工资法律依据

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法律分析：一、不签劳动合同双倍工资法律依据?根据《劳动法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，《劳动法》赋予了劳动者向用人单位主张自...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金法律依据

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违法解除劳动合同双倍赔偿是否有法律依据违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支...查看全文

问探讨劳动合同补签的法律依据

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本文介绍了用人单位与劳动者补签劳动合同的有效性以及普通员工签订注意事项。同时，文章列举了劳动合同无效或者部分无效的情况以及劳动合同期限的约定方式和注意事项。最后，文章提到了劳动合同的法律依据，《劳动合同法》。...查看全文

问解除劳动合同的赔偿问题及法律依据

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劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和经济补偿标准，如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金；双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付。劳动者有特定情形，如不胜任工作、患病等，用人单位可提前通知解除合同并支付一个...查看全文

问视同劳动合同的法律依据

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法律分析：社保打印单上显示“视同缴费”，也可理解为视同缴费年限。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共...查看全文

问视同劳动合同的法律依据

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问劳动合同的法律依据劳动合同争议

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劳动合同的纠纷规定有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞...查看全文

问劳动合同的概念：劳动合同的法律依据

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劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内完成。若在用工前就签订了合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文