不签劳动协议赔偿的法律依据？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签劳动合同赔偿的法律依据？

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律师分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

答

法律解析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

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法律分析:不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

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问不签劳动合同赔偿的法律依据：：

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法律分析：不签劳动合同需要赔偿的法律依据：：是，《劳动合同法》的第八十二条。如果在用工之日起的一个月后，公司仍未与员工订立书面的劳动合同的，则公司要向劳动者支付每月的双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：：《《中华人民共和...查看全文

问协议到期没续签协议有劳动事实的赔偿法律依据？

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律师解答：合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

问解除劳动协议赔偿金的法律依据是什么？

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律师解答：依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问不签劳动协议的赔偿？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不签劳动协议的赔偿？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问劳动者保密协议法律依据？

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律师分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。...查看全文

问劳动者保密协议法律依据

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法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿...查看全文

问签完劳动合同又签协议有法律依据吗？

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一、签完劳动合同又签协议有法律依据吗?企业签完劳动合同又要签聘用协议没有相关的法律依据。因为与员工签订劳动合同，即可以确立劳动关系的建立，并且依照劳动合同约定条款双方履行其合同的责任和义务即可供参考。订立劳...查看全文

问劳动协议不签赔偿？

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律师解答：首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解...查看全文

问不签劳动协议赔偿？

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律师解答： “1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...查看全文

问解除劳务协议的赔偿的法律依据是什么

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解除劳务协议时，赔偿的法律依据是违约解除合同。解除方可要求违约方承担责任，除非另有约定。赔偿方式包括赔偿损失等。...查看全文

问解除劳务协议的赔偿的法律依据是什么

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法律分析：解除劳务协议的赔偿的法律依据是：_x000D_ 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明...查看全文

问未签劳动合同的赔偿法律依据是什么？

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本文讲述了未签订劳动合同的赔偿问题。若劳动者离职后，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，雇佣关系将不成立。但用人单位仍需支付劳动者正常工资的两倍。若劳动者仍在用人单位继续工作，但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单...查看全文

问不签订劳动协议的赔偿？

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律师解答：未签订劳动合同的补偿： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单...查看全文

问解除劳动协议赔偿依据有哪些？

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律师解答： 1、双倍工资《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文

问解除劳动协议赔偿依据有哪些？

答

法律解析： 1、双倍工资《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文