法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿...查看全文

劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同解除条件或违反保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。双方可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:保密协议满足以下条件的生效:用人单位与劳动者有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。保密协议的法律依据包括《民法典》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

法律分析：保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保...查看全文

法律分析:保密协议的效力，负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业...查看全文

劳动合同中的保密条款和竞业限制条款是保护用人单位商业秘密和知识产权的法律依据。保密条款应包括范围、期限、义务和违约责任，而竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限一般不超过两年。除非特殊情况，...查看全文

保密协议的法律效力依据是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 退房协议的法律效力是怎样的 退...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律分析：一、保密协议有什么效力和法律依据1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。【法律依据】第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大...查看全文

法律分析:保密协议用人单位与劳动者签字盖章后生效，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定...查看全文

保密协议的法律效力是根据劳动合同约定保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的。对有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。...查看全文

法律分析:保密协议的法律效力依据是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

法律分析：一、劳动者如何解除保密协议劳动者在和用人单位协商一致，约定解除的条件达成后，或者出现法定的情形时，劳动者可以解除保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人...查看全文

劳动合同中保密条款有效期是两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年。在这段期间，单位应该给劳动者一定的经济补偿，这个在合同中也有...查看全文

律师解答： 不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文

劳动合同的签订是确立劳动关系的依据，具有法律效力。签订劳动合同的条件包括特定的用人单位和劳动者双方、合同主体资格等。劳动者在开始上班后或劳务派遣关系发生时可以签订劳动合同。未及时签订劳动合同的，需在一个月内补签，否则需支付双倍工资...查看全文

劳动者违反保密协议法律责任具体如下：(一)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...查看全文