劳动合同与协议:法律依据何在?-法律问答|晖律网

劳动合同与协议:法律依据何在?

回答于2024-04-14 阅读（762）

律师回答

摘要：劳动合同的签订是确立劳动关系的依据，具有法律效力。签订劳动合同的条件包括特定的用人单位和劳动者双方、合同主体资格等。劳动者在开始上班后或劳务派遣关系发生时可以签订劳动合同。未及时签订劳动合同的，需在一个月内补签，否则需支付双倍工资。签订劳动合同后再签订协议并没有法律依据，但协议仍然有效。劳动争议可提请劳动仲裁解决。超过一年未签订劳动合同可视为无固定期限劳动合同。

一、签完劳动合同又签协议有法律依据吗?
外资企业签完劳动合同又要签聘用协议没有相关的法律依据。因为与员工签订劳动合同，即可以确立劳动关系的建立，并且依照劳动合同约定条款双方履行其合同的责任和义务即可供参考。
订立劳动合同的条件如下：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、入职后何时签订劳动合同?
劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。
签完劳动合同之后就签协议，并没有法律依据，但是该协议是有效的。刚刚建立劳动关系时，可以签订劳动合同;建立劳动关系后一个月内，也可以签订劳动合同;如果超过一个月才签订劳动合同，需要给员工双倍的工资;若是超过一年还没有签订劳动合同，可以认为签订无固定期限劳动合同。

延伸阅读

结语：签完劳动合同又签协议，法律上并没有明确的依据。劳动合同的签订是确立劳动关系并约定双方责任和义务的基础。劳动合同的主体为用人单位和劳动者，双方需具备合同的主体资格。入职后，劳动合同应尽早签订，劳务派遣关系也需要及时签订书面劳动合同。若未及时签订书面劳动合同，可在一个月内补订。劳动争议可提请劳动仲裁解决。签订劳动合同后再签协议，虽无法律依据，但仍然有效。若超过一个月才签订劳动合同，应支付员工双倍工资；若一年内未签订劳动合同，可认定为无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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