法律分析：社保打印单上显示“视同缴费”，也可理解为视同缴费年限。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共...查看全文

劳动合同的纠纷规定有哪些 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内完成。若在用工前就签订了合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

劳动合同变更条件包括：法律法规修改导致无法履行、企业转产但合同有效、上级机关改变生产任务导致变化、企业亏损或不可抗力、双方协商一致但不损害国家利益。...查看全文

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

法律分析：一、劳动合同备案法律依据现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的法律依据。该法规定，用人单位应在雇佣劳动者之日起立即与其建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未能及时签订书面劳动合同，双方应在劳动者开始工作之日起一个月内完成合同签订。...查看全文

劳务合同和劳动合同的区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和产生的法律责任不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》第十六条，明确劳动者与用人单位的权利和义务。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，规定了劳动合同的签订要求，包括建立劳动关系、一个月内订立书面劳动合同、合同类型选择和生效方式等。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同时,在试用期内,用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同,否则将违法。如果用人单位与劳动者在用工前已达成协议并约定了劳动合同条款,...查看全文

哪些劳动争议要先仲裁 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》 第七十九条　劳动争议发生后...查看全文

聘用合同和劳动合同的区别在于：聘用合同适用于事业单位，劳动合同适用于企业；聘用合同从事社会公益服务，劳动合同从事以营利为目的的生产活动；聘用合同通常通过考试上岗，劳动合同通常通过面试上岗；聘用合同的试用期为12个月，劳动合同的试用...查看全文

派遣合同与劳动合同的区别在于签订时间、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位、单位注册资本和无工作期间待遇等方面。然而，两者也存在共同点，包括独立意思表示、劳动给付、双务有偿和继续性合同。...查看全文

代理合同与劳动合同的区别在于：1、代理合同是劳务合同，以完成委托为内容；劳动合同是持续工作状态或完成工作任务为内容；2、劳动报酬方式不同；3、报酬构成不同；4、管理方式不同。...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者补签劳动合同的有效性以及普通员工签订注意事项。同时，文章列举了劳动合同无效或者部分无效的情况以及劳动合同期限的约定方式和注意事项。最后，文章提到了劳动合同的法律依据，《劳动合同法》。...查看全文

法律分析:不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文