未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同的前...查看全文

不签劳动合同可能会导致员工面临法律制裁、工资待遇受到影响、职业发展受阻以及信用风险。同时,用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,将被视为无固定期限劳动合同关系成立。因此,用人单位应该与员工签订劳动合同,以避免潜在...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，若员工未在合同上签字，单位有权与员工终止劳动关系。同时，用人单位需按照相关法律与员工签署劳动合同，并支付劳动报酬。若单位未与员工签署合同，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知...查看全文

员工不续签劳动合同的法律后果取决于续签条件的变化。如果公司维持或提高条件并员工不同意续签，则无经济补偿；如果公司降低条件并员工不同意续签，则有经济补偿；如果双方都不续签，则有经济补偿。...查看全文

不签劳动合同将对劳动者产生影响。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内，若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

企业不签订劳动合同需要给员工补偿，员工可以要求二倍工资和补签合同；员工还可以解除劳动关系并要求经济补偿金；劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需备案；未签合同不能免除单位为员工缴纳社保费的义务，员工可向劳动监察部门投诉并要求单位...查看全文

企业不签劳动合同将承担法律风险：1.未签合同需支付双倍工资，否则职工可申请劳动仲裁；2.签合同后员工需提前30日通知解除合同，否则可能承担赔偿责任；3.未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4.未签合同不能以试用不合...查看全文

毕业与否不影响签订劳动合同，只要满足劳动者就业年龄要求和行为能力，双方经协商一致可签订合同。合同需包含双方信息、期限、工作地点与内容、工时与休假规定、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款，同时遵守法律规定。...查看全文

法律分析:员工不续签劳动合同没有法律后果，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

未签劳动合同的后果包括：用人单位仍需为员工缴纳社保费，解雇需支付经济补偿，员工可随时离职且无违约责任，单位难以保护商业秘密，需承担员工损失赔偿责任，可能面临劳动行政处罚。...查看全文

根据《劳动法》，关于累计多少天旷工开除，没有明确规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。...查看全文

法律分析：员工不续签劳动合同的法律后果续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动...查看全文

签订劳动合同不上班劳动关系不存在，不需缴纳违约金。违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，可要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位单方面解除合同需协商并支付经济补偿。劳动者提前30...查看全文

违反劳动法规定，单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可向劳动部门举报并申请仲裁，要求补缴社保并获得经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保费的，需缴纳滞纳金并处罚款。...查看全文

未签劳动合同的法律责任：单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，形成无固定期限合同，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。单位和劳动者需承担相应责任，法律保护劳动者权益。...查看全文

在一个月到一年的时间内，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。这是根据《劳动合同法》第八十二条规定得出的。同时，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果用人单位违反本法...查看全文

和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。...查看全文

未签合同也能引起无固定期限劳动合同成立，企业需支付双倍工资。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。试用期内员工不符合条件可被辞退，无需支付经济补偿金。但未签合同的员工辞退需支付经济补偿金。未签合同不能免除...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同到期未续签，赔偿标准根据劳动者个人原因或用人单位不愿续签而异。若劳动者原因，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位原因，应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。高级管理人员签订劳动合同需注...查看全文