用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同的法律责任：单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，形成无固定期限合同，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。单位和劳动者需承担相应责任，法律保护劳动者权益。...查看全文

企业不签劳动合同将承担法律风险：1.未签合同需支付双倍工资，否则职工可申请劳动仲裁；2.签合同后员工需提前30日通知解除合同，否则可能承担赔偿责任；3.未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利；4.未签合同不能以试用不合...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，若员工未在合同上签字，单位有权与员工终止劳动关系。同时，用人单位需按照相关法律与员工签署劳动合同，并支付劳动报酬。若单位未与员工签署合同，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知...查看全文

公司忘了续签劳动合同需赔偿双倍工资和经济补偿金。劳动合同到期后，公司可以不续签，但连续工作满十年并要求续签的劳动者，公司拒绝续签属违法，应支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，企业约束力变弱。签合同需提前通知解除，否则需赔偿。未签合同视为无固定期限合同，对企业不利。试用期内可辞退职工，无需补偿金。未签合同仍需缴纳社保费。劳动关系存在即需履行义务。不签合同不能免责，需法律保护。...查看全文

公司逾期不与职工签订劳动合同，职工可通过协商、调解、仲裁或起诉等方式获得赔偿。根据《劳动法》规定，职工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。根据法律规定，提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后...查看全文

未签订劳动合同的公司应支付双倍工资。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同。劳动者包括新招用的、固定工和特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的主要负责人。用人单位包括企业法人、非法...查看全文

这篇文章主要介绍了《劳动合同法》中有关自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的规定。文章强调了用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。同时,文章也...查看全文

劳动合同续订的条件决定了是否需要经济补偿。若公司提高或维持条件，劳动者不同意续订，则无经济补偿；若公司降低条件，劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则也有经济补偿。...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿要求是合法的，不属于敲诈行为。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，用人单位也需要承担员工解除劳动关系、商业秘密保护以及无固定期限劳动合同等方面的风险。劳动合同的签订对于...查看全文

未签书面劳动合同的风险如下：1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的风险包括员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业并需要承担相应的赔偿...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动合同法，解除劳动合同是劳动者的权利，除非双方约定了服务期限。在签订劳动合同时，需要注意合同的法律效力、平等性，以及用人单位提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。劳...查看全文

劳动合同到期未续签，赔偿标准根据劳动者个人原因或用人单位不愿续签而异。若劳动者原因，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位原因，应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。高级管理人员签订劳动合同需注...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，且面临信用风险。超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，不可随意解除。无固定期限合同并非铁饭碗，用人单位需约定其他问题。此举降低劳动者选择性，可能导致人力资源浪费。企业为减少成本和风险，应...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同的前...查看全文

签订劳动合同不上班劳动关系不存在，不需缴纳违约金。违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，可要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位单方面解除合同需协商并支付经济补偿。劳动者提前30...查看全文

劳动合同缺失导致未支付工资的处理办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关凭证证明劳动关系存在，如考勤记录、招聘记录、工资支付凭证、社保费缴纳记录等。...查看全文

婚外情引发的法律责任和赔偿问题：夫妻名义同居涉嫌重婚，需承担刑事责任和赔偿；长期稳定共同居住导致离婚，需给予精神损害赔偿；一般婚外情可能少分财产；无以上情形仅受道德遣责；自杀情况下，明知他方有自杀倾向却不采取措施需负法律责任。...查看全文