一、公司忘了续签劳动合同能赔偿吗
1、公司忘了续签劳动合同应该赔偿的，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司未续签劳动合同，会面临哪些法律风险？
律师回答
摘要：公司忘了续签劳动合同需赔偿双倍工资和经济补偿金。劳动合同到期后，公司可以不续签，但连续工作满十年并要求续签的劳动者，公司拒绝续签属违法，应支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的应支付双倍工资。劳动关系应建立在书面劳动合同的基础上，用工前订立的合同自用工之日起生效。
延伸阅读
忘记续签劳动合同，员工的权益受到保护吗？
当公司忘记续签劳动合同时，员工的权益受到一定的保护。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，忘记续签合同可能会导致合同无效。然而，即使合同无效，员工仍然享有一些权益保护。根据劳动法的相关规定，员工有权获得工资、福利待遇、工作环境安全等基本权益。如果公司忘记续签合同，员工可以通过与公司协商解决争议，要求获得相应的赔偿或补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和保护。总之，虽然合同续签被忘记可能会带来一些不便和风险，但员工的权益在一定程度上仍受到保护。
当公司忘记续签劳动合同时，员工的权益受到一定的保护。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，忘记续签合同可能会导致合同无效。然而，即使合同无效，员工仍然享有一些权益保护。根据劳动法的相关规定，员工有权获得工资、福利待遇、工作环境安全等基本权益。如果公司忘记续签合同，员工可以通过与公司协商解决争议，要求获得相应的赔偿或补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和保护。总之，虽然合同续签被忘记可能会带来一些不便和风险，但员工的权益在一定程度上仍受到保护。
结语：总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司忘记续签劳动合同是违法行为，员工享有一定的权益保护。如果公司忘记续签合同，员工有权要求支付双倍工资和经济补偿金。此外，员工还可以通过协商解决争议或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。尽管合同续签被忘记可能带来不便和风险，但员工的权益在一定程度上仍受到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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