不签劳动合同可能会导致以下后果：
1.按照法律规定，员工应当与用人单位签订劳动合同。如果员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位可能会面临法律制裁，包括支付双倍工资的罚款。
2.未签劳动合同可能会导致员工的工资待遇受到影响。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动者的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法补签劳动合同。
3.未签劳动合同可能会影响员工的职业发展。在现代社会，用人单位往往需要与员工签订劳动合同，明确劳动关系的性质和双方的权利义务。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可能会被其他用人单位视为“自由人”，影响其职业发展。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同。但如果用人单位最终没有满足劳动者一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。所以企业为了减少经营成本和风险，也应签订劳动合同。
第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
不签劳动合同将会面临的法律后果
律师回答
摘要：不签劳动合同可能会导致员工面临法律制裁、工资待遇受到影响、职业发展受阻以及信用风险。同时,用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,将被视为无固定期限劳动合同关系成立。因此,用人单位应该与员工签订劳动合同,以避免潜在的风险和纠纷。
延伸阅读
结语：综上所述,不签劳动合同可能会导致一系列后果,包括罚款、工资待遇受影响、职业发展受限制以及信用风险等。因此,用人单位应该与员工签订劳动合同,以避免可能的法律问题和商业风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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