未签劳动合同的法律责任：单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，形成无固定期限合同，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。单位和劳动者需承担相应责任，法律保护劳动者权益。...查看全文

这篇文章主要介绍了《劳动合同法》中有关自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的规定。文章强调了用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。同时,文章也...查看全文

法律解析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位违反本法...查看全文

法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3...查看全文

律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同的后果：1）一个月至一年内，用人单位需支付劳动者每月双倍工资；2）一年后，视为无固定期限劳动合同；3）应签无固定期限劳动合同而未签的，用人单位需每月支付劳动者双倍工资，无时间限制。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资，最多11个月。违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，也需支付两倍工资。...查看全文

单位不签劳动合同的责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不交付劳动合同将面临赔偿责任。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资；满一年未签订合同，视为已签无固定期限合同；不交付合同...查看全文

用人单位不签订劳动合同的后果：超过一个月不满一年故意不签订，每月支付二倍工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，若员工未在合同上签字，单位有权与员工终止劳动关系。同时，用人单位需按照相关法律与员工签署劳动合同，并支付劳动报酬。若单位未与员工签署合同，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知...查看全文

未签订劳动合同的公司应支付双倍工资。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同。劳动者包括新招用的、固定工和特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的主要负责人。用人单位包括企业法人、非法...查看全文

许多公司在雇佣员工时担心未签订劳动合同或用工协议会对单位产生法律风险和纠纷,但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》相关规定,未签合同的单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚,员工也可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。签了合同的单...查看全文

根据《治安管理处罚法》，嫖娼行为一般处五日至十五日左右的行政拘留，情节较轻可处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重可处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以下罚款。...查看全文

劳动合同的重要性及类型。单位未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种类型。固定期限合同有明确终止时间，无固定期限合同无确定终止时间。以完成工作任务为期限的合同以某项工作完成为...查看全文

未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二...查看全文

未签劳动合同的法律责任：企业需赔双倍工资，劳动者可解除关系且无赔偿责任，企业约束力变弱，视为无固定期限劳动合同，试用期不合格不可辞退且需支付补偿金，仍需缴纳社保费。...查看全文

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不...查看全文